Assessment center

Es un proceso estandarizado de evaluación, diseñado para minimizar todas las distintas formas de sesgo que pueden ocurrir en el proceso de evaluación, asegurando el respeto al principio de igualdad de oportunidades, ya que éstos pueden demostrar las capacidades de los candidatos a través de un amplio abanico de situaciones.

.

Este proceso facilita predecir conductas en situaciones concretas que tiene que ver con un futuro desempeño en el puesto; se usa para conocer:

  • Nivel de efectividad y desarrollo de las Competencias Críticas
  • Predice conductas de los postulantes en situaciones concretas
  • Detecta fortalezas, áreas de mejora y estilo en la toma decisiones a través de información objetiva
  • Conoce a profundidad a cada uno de los profesionales evaluados
  • Proporciona a los evaluados autoconocimiento de sus capacidades, aptitudes, limitaciones y competencias

.

¿Cómo funciona?

  • Herramienta eficaz para la identificación y evaluación de colaboradores con potencial en la organización
  • Permite evaluar a partir de ejercicios prácticos de simulación
  • Posibilita el análisis e identificación de las diferentes habilidades individuales
  • Considera criterios de evaluación que permiten ubicar de manera objetiva las calificaciones y niveles de desarrollo de los candidatos
  • Retroalimentación disponible para el Jefe inmediato, Evaluado y Gerencia de Recursos Humanos
  • Útil en los procesos de Selección de Personal, Inventario de Recursos Humanos, Creación de Parrillas de Reemplazo, D.N.C., como base para un efectivo programa de Capacitación y Desarrollo de Personal, Evaluación del Desempeño y Carrera Organizacional, Ascensos y Promociones

.

¿Quieres más información?