Engagement.

El éxito de una organización radica en el nivel de compromiso que tiene su capital humano para alcanzar los objetivos y cumplir sus tareas, trabajar en equipo, utilizar su creatividad y esfuerzo extra, así como en la internalización de los valores de la empresa en el quehacer diario.

Engagement es el análisis de la información obtenida de un proceso en el cual se busca identificar a ese talento humano que actúa con actitud positiva hacia la organización y sus valores .

A partir de 3 niveles se busca que los empleados se sientan orgullosos de la organización donde trabajan, más comprometidos, conscientes del negocio y del entorno, colaboran con sus colegas, innovan los procesos en beneficio de la organización y fomentan un ambiente y clima laboral positivo.