Medición de Competencias.

Dentro de este módulo, las organizaciones tienen la facilidad de monitorear que el personal contratado cumpla con los requerimientos mínimos de acuerdo a su perfil de puesto. Es adaptable de acuerdo a las políticas y requerimientos de cada empresa. Cada organización puede incluir tanto las competencias, como los grados de acercamiento, de acuerdo a su estructura organizacional y perfiles de puesto ya establecidos, independientemente, el módulo cuenta con un catálogo de competencias y comportamientos definidos.

En la evaluación 360°, es posible obtener la retroalimentación acerca de cómo el evaluado y otros (jefe inmediato, compañeros, colegas, clientes internos, etc.) perciben su desempeño en diversas competencias cuyos comportamientos fueron previamente definidos.

El sistema ofrece la posibilidad de agrupar las encuestas y las competencias de manera que se identifiquen claramente las fortalezas y áreas de oportunidad de la organización.

Beneficios...

• Permitirle administrar el proceso de definición de competencias
• Establecer la fecha de lanzamiento,
• Conocer la participación de la organización
• Contar con herramientas para el análisis de la información
• Agrupar las encuestas y las competencias de manera que se identifiquen claramente las fuerzas y áreas de oportunidad de la organización.