Talent Management


El Talent Management se refiere a los procesos y normas culturales diseñadas e implementadas para facilitar el desarrollo del talento, mejorar la productividad y retener el talento clave, con el fin de lograr objetivos estratégicos y satisfacer las necesidades del negocio.

¿Qué aporta?

Permite atraer, identificar, desarrollar y retener a las personas más adecuadas para cada organización.

 

Las responsabilidades del Talent Management son:

  • Análisis continuo del talento organizacional
  • Aplicación de una estrategia alineada a la estrategia de la organización, esto va desde el reclutamiento y selección hasta la retención y desarrollo.
  • Gestión del desempeño, basado en la planificación y administración de los objetivos del negocio.
  • Adquisición, compromiso y mejoramiento de las competencias requeridas
  • Reconocimiento del desempeño y el apego a la cultura organizacional.
  • Gestión de la capacitación, redes de aprendizaje y colaboración.
  • Desarrollo del liderazgo en coherencia con la cultura y los lineamientos estratégicos de la empresa.

 

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