Burnout

 

El Burnout es la Respuesta inadecuada al estrés laboral crónico caracterizado por:

• Agotamiento
• Despersonalización
• Falta de realización

 

¿Por qué sucede?

Aparece por estrategias deficientes para afrontar situaciones estresantes y puede limitar el desarrollo de los colaboradores en la organización.

Nuestro diagnóstico Burnout busca detectar el grado de agotamiento que sufren los colaboradores dentro de la organización para tomar medidas preventivas ante situaciones de deserción y bajo desempeño.

Características

  • Aplicación en línea del cuestionario
  • Mejor tiempo de aplicación
  • Reportes individuales y grupal

 

Evalúa 5 factores clave:

  1. Falta de realización
  2. Agotamiento
  3. Despersonalización
  4. Preocupación
  5. Somatización

 

97% Confiabilidad asegura estadísticamente que se puede confiar en los resultados obtenidos.

70% Validez asegura estadísticamente que los 5 factores explican el burnout y brindan inferencias válidas.

Beneficios

• Mejora el clima laboral organizacional
• Apoya a una mejor actitud en la atención a compañeros y clientes
• Disminuye el ausentismo y la rotación de personal
• Genera mayor engagement del colaborador hacia la organización
• Mejora el desempeño de las tareas
• Asegura el ROI en procesos individuales de desarrollo
• Permite el logro de objetivos organizacionales

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