Definición y perfil del puesto

Los perfiles de puestos existen para identificar las funciones esenciales y la responsabilidad de cada cargo en las instituciones. Al mismo tiempo, permite la integración de recursos humanos asegurando, que los propósitos y objetivos de la organización tengan mayor posibilidad de ser cumplidos.

 

La definición de puestos se basa en conocer los requisitos y cualificaciones personales exigidos para un cumplimiento satisfactorio de las tareas: nivel de estudios, experiencia, características personales, etc. Son algunos de los aspectos que la definición del puesto debe ofrecer para la planeación exitosa de Recursos Humanos.

 

 

Por otra parte la definición de puestos nos permitirá:

  • Desarrollar metas de desempeño para cada puesto
  • Diseñar entrevistas apropiadas para los candidatos a nuevos colaboradores
  • Determinar si un candidato está calificado para realizar las actividades descritas en el puesto
  • Calificar y evaluar la estructura de recursos humanos de la organización

 

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