Evaluación 360º

Es una herramienta de retroalimentación a un colaborador sobre sus comportamientos a través de múltiples fuentes: jefes, colaboradores, pares, clientes y él mismo.

 

Busca tener una visión holística sobre las competencias del empleado para establecer estrategias adecuadas de capacitación y desarrollo.

 

Permite:

 

  • Reducir la rotación
  • Mejorar la satisfacción de los colaboradores
  • Mejorar el desarrollo de las personas
  • Mejorar el liderazgo
  • Construir equipos más efectivos
  • Detectar y mejorar las habilidades de los colaboradores
  • Anticipar y mejorar la planeación de RH
  • Prever o anticipar la salida de colaboradores sobre calificados
  • Falta de alineación con las competencias y valores de la organización

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