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¿Cómo identificar si mi candidato será compatible con la cultura de mi organización?

Sabías que:

  • 20% de los empleados se retiran los primeros 45 días.
  • 33% buscan un nuevo trabajo los primeros 6 meses
  • 23% abandona su empresa antes del primer año
  • 50% de los empleados senior no permanece los primeros 6 meses.

FUENTE: Manpower 2019

¿Por qué sucede esto? ¿Por qué si el candidato fue tan compatible con los requerimientos del puesto, decide desertar?

Hoy en día, los procesos de selección no deben seguir basándose sólo en evaluar las habilidades, competencias, conocimientos y experiencia laboral, también es importante comenzar a identificar qué tan compatible es ese candidato con la cultura de tu organización.

La cultura de tu organización basada en su filosofía es el “órgano” más importante, es aquella que te identifica y da rumbo al tipo de empresa que quieres ser; por lo tanto, alinear a los colaboradores con tu cultura organizacional te llevará a cumplir y lograr los objetivos que se planteen puesto que ambos -colaborador y empresa- estarán mirando bajo el mismo rumbo.

Tener candidatos compatibles con tu cultura te ayuda disponer de una mayor y más duradera integración, por consecuencia se disminuirá la rotación y baja productividad, dando como resultado una efectiva integración de equipos.

Dado lo anterior, utilizar dentro de tus procesos de selección herramientas como Armstrong® te ayudará a evaluar a tu talento de forma integral, identificando si el candidato es “ideal” para esa posición, además de facilitar, formar y desarrollar las habilidades necesarias; pero además te permitirá reconocer valores y rasgos compartidos.

Ya no dudes más en integrar dentro de tus procesos herramientas que te brinden información valiosa sobre la compatibilidad entre el candidato y tu organización.

¡Contáctanos! 


candidatos, compatibilidad, cultura organizacional

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