Desde el inicio de tu proceso identifica a la persona más adecuada para la posición que buscas y asegúrate de contratar a personas que respondan a las necesidades que tu organización requiere, en el menor tiempo.
![Soluciones Reclutador - Armstrong®: Psicometría]()
¿Qué es?
Plataforma integral de evaluación que te permite tener un conocimiento más profundo de tus candidatos a través de distintas pruebas psicométricas.
¿Para qué sirve?
En menor tiempo cubre tu vacante y elige a la persona adecuada. Con Armstrong® conoce sus habilidades cognitivas, competencias socioemocionales, valores y más.
Además utiliza tareas gamificadas para agilizar y hacer más dinámico tu proceso.
![Soluciones Reclutador - Assessment Center]()
¿Qué es?
Método de evaluación que te permite poner a prueba las habilidades conductuales de tus candidatos.
¿Para qué sirve?
Conoce el comportamiento de tus candidatos en situaciones reales ¡desde el primer momento! Con esta herramienta predice conductas e identifica competencias a través de simulación de tareas.
![Soluciones Reclutador - Evaluación basada en juegos]()
¿Qué es?
Es una evaluación de talento basada en juegos donde se simula efizcamente una amplia gama de desafíos cognitivos y emocionales.
¿Para qué sirve?
¡Ya no hagas más entrevistas aburridas! Ahora utiliza el poder del juego para conocer en menor tiempo a tus candidatos e identificar rápidamente cómo resuelven problemas y toman decisiones.
![Soluciones Reclutador - Poligrafia]()
¿Qué es?
Prueba de honestidad que te permite evaluar la veracidad de tus candidatos.
¿Para qué sirve?
Reduce riesgos indagando en elementos de lealtad y honestidad para la seguridad de tu organización.
