Armstrong
Buscar

Soluciones Reclutador
Recluta más fácil, rápido y seguro

Desde el inicio de tu proceso identifica a la persona más adecuada para la posición que buscas y asegúrate de contratar a personas que respondan a las necesidades que tu organización requiere, en el menor tiempo.

Soluciones Reclutador
  • Soluciones Reclutador - Armstrong®: Psicometría

    ¿Qué es?

    Plataforma integral de evaluación que te permite tener un conocimiento más profundo de tus candidatos a través de distintas pruebas psicométricas.

    ¿Para qué sirve?

    En menor tiempo cubre tu vacante y elige a la persona adecuada. Con Armstrong® conoce sus habilidades cognitivas, competencias socioemocionales, valores y más.

    Además utiliza tareas gamificadas para agilizar y hacer más dinámico tu proceso.

  • Soluciones Reclutador - Assessment Center

    ¿Qué es?

    Método de evaluación que te permite poner a prueba las habilidades conductuales de tus candidatos.

    ¿Para qué sirve?

    Conoce el comportamiento de tus candidatos en situaciones reales ¡desde el primer momento! Con esta herramienta predice conductas e identifica competencias a través de simulación de tareas.

  • Soluciones Reclutador - Evaluación basada en juegos

    ¿Qué es?

    Es una evaluación de talento basada en juegos donde se simula efizcamente una amplia gama de desafíos cognitivos y emocionales.

    ¿Para qué sirve?

    ¡Ya no hagas más entrevistas aburridas! Ahora utiliza el poder del juego para conocer en menor tiempo a tus candidatos e identificar rápidamente cómo resuelven problemas y toman decisiones.

  • Soluciones Reclutador - Poligrafia

    ¿Qué es?

    Prueba de honestidad que te permite evaluar la veracidad de tus candidatos.

    ¿Para qué sirve?

    Reduce riesgos indagando en elementos de lealtad y honestidad para la seguridad de tu organización.

Mejora tu proceso de reclutamiento

Contar con el talento que tu organización necesita es posible.

Sigue estos consejos para lograrlo:

    1. Cuida tu marca empleadora.

    2. Establece los perfiles de tus vacantes de forma clara y detallada.

    3. Amplía tus canales para conectar con el talento.

    4. Diversifica las herramientas que utilizas.

    5. Automatiza tus procesos.
0
0