Estudios socioeconómicos

Estudios socioeconómicos: tu escudo antes de contratar

Contrata con menos riesgos.
Identifica focos rojos en antecedentes laborales y de seguridad antes de que alguien entre a tu equipo.

Verifica. Confirma. Decide.
Contrasta lo que dice el CV con información de dependencias siempre con consentimiento y cuidado de datos.

Investigación laboral al servicio de la gestión de riesgos

Detecta señales de alerta y posibles conflictos antes de extender una oferta.

Reconstruye la trayectoria laboral formal del candidato.

Consulta dependencias con un proceso estructurado.

Opera dentro de la LFPDPPP, con consentimiento informado y sin prácticas de “buró laboral”.

Para puestos operativos o de entrada.
Verificación básica de datos, consulta en dependencias de seguridad, validación de historial laboral formal y revisión general de nota roja.

Para puestos administrativos y de confianza.
Incluye lo anterior y suma un análisis más profundo de la trayectoria (altas, bajas, estabilidad) y una revisión ampliada en fuentes de seguridad y justicia.

Para mandos medios, altos y posiciones críticas.
Incluye los niveles sencillo y medio, más verificación de referencias laborales y personales, revisión más amplia en nota roja y un informe final con recomendación sobre la contratación.