La prueba de honestidad de Armstrong proporciona un perfil en la fase investigativa del proceso de contratación.
Busca mantener segura a la organización al detectar el grado de sinceridad y validez en las respuestas de los evaluados.
Características de la prueba
- 6 áreas de evaluación
- Confiabilidad
- Integridad
- Ética laboral
- Lealtad grupal
- Rechazo al consumo de substancias prohibidas
- Rechazo a comportamientos violentos
- 105 reactivos de opción múltiple
- Escala de Distorsión (Diseñada para reflejar inconsistencias en las respuestas de la encuesta)
- Los resultados de la evaluación se reportan en una escala que considera 4 elementos: gráfica con resultados de cada dimensión evaluada, escala de distorción, recomendación e interpretación
- Aplicable a todos los niveles: Operativo, Mandos Medios, Ejecutivos y Directores
Beneficios de su aplicación
- Útil para predecir el rendimiento en las tareas y las conductas inapropiadas en el entorno laboral
- Puede aplicarse desde el momento de la selección y durante la evaluación regular de Personal
- Apoya la eficiencia en el trabajo en equipo
- Reduce gastos de rotación de personal
- Genera confianza en el clima laboral
