Honestidad ®

La prueba de honestidad de Armstrong proporciona un perfil en la fase investigativa del proceso de contratación.

 

 

Busca mantener segura a la organización al detectar el grado de sinceridad y validez en las respuestas de los evaluados.

 

Características de la prueba

  • 6 áreas de evaluación
  • Confiabilidad
  • Integridad
  • Ética laboral
  • Lealtad grupal
  • Rechazo al consumo de substancias prohibidas
  • Rechazo a comportamientos violentos
  • 105 reactivos de opción múltiple
  • Escala de Distorsión (Diseñada para reflejar inconsistencias en las respuestas de la encuesta)
  • Los resultados de la evaluación se reportan en una escala que considera 4 elementos: gráfica con resultados de cada dimensión evaluada, escala de distorción, recomendación e interpretación
  • Aplicable a todos los niveles: Operativo, Mandos Medios, Ejecutivos y Directores

 

Beneficios de su aplicación

  • Útil para predecir el rendimiento en las tareas y las conductas inapropiadas en el entorno laboral
  • Puede aplicarse desde el momento de la selección y durante la evaluación regular de Personal
  • Apoya la eficiencia en el trabajo en equipo
  • Reduce gastos de rotación de personal
  • Genera confianza en el clima laboral

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