Armstrong
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Soluciones Talento RH
Desarrolla el potencial de tus colaboradores en cada momento
Durante todo el ciclo del colaborador dentro de tu organización, asegúrate de brindarle herramientas que le permitan crecer y desarrollarse en un entorno organizacional favorable.
Ciclo de vida de los colaboradores

Atracción

Atrae el talento que tu organización necesita y gestiona fácilmente tu proceso.

Adquisición

Identifica las competencias o comportamientos que son relevantes para lograr los objetivos de la organización.

Incorporación

Punto de encuentro bidireccional entre el nuevo colaborador y la empresa para retroalimentación y ajustes.

Retroalimentación

Genera puntos de encuentro y mecanismos para estrechar la relación colaborador-organizacióny generar un entorno laboral adecuado.

Desvinculación

Cierra el vínculo con las personas de manera adecuada.

  • ¿Qué es?

    Plataforma integral de evaluación que te permite tener un conocimiento más profundo de tus colaboradores y equipos a través de distintas pruebas psicométricas.

    ¿Para qué sirve?

    Identifica y reten al talento que tu organización necesita. Con Armstrong® identifica habilidades cognitivas, competencias socioemocionales, valores y más.

    Además utiliza tareas gamificadas para agilizar y hacer más dinámico tu proceso.

  • ¿Qué es?

    Modelo de evaluación integral que te permite descubrir la perspectiva de superiores, pares, subordinados y clientes.

    ¿Para qué sirve?

    ¡Mejora el desempeño y satisfacción! A través de esta herramienta fomenta una cultura de participación e involucramiento entre colaboradores.

  • ¿Qué es?

    Diagnóstico que te permite identificar de los colaboradores el nivel de satisfacción respecto a temas relevantes que impactan su adecuado desempeño.

    ¿Para qué sirve?

    ¡Logra que tus colaboradores se sientan en el lugar indicado! A través de esta evaluación identifica el nivel de desgaste, involucramiento, resistencia al cambio, procesos no funcionales e impacto del liderazgo.

  • ¿Qué es?

    La NOM-035 busca identificar, evaluar y prevenir factores de riesgos psicosocial en el trabajo.

    ¿Para qué sirve?

    Además de dar cumplimiento con la STPS te permite crear un entorno organizacional favorable donde se incremente la productividad y el sentido de pertenencia de tus colaboradores.

  • ¿Qué es?

    Método de evaluación que te permite poner a prueba las habilidades conductuales de tus colaboradores.

    ¿Para qué sirve?

    A través de situaciones reales conoce el comportamiento de tus colaboradores. Con esta evaluación identifica el nivel de efectividad y desarrollo de las competencias críticas en tus colaboradores clave.

  • ¿Qué es?

    Es una evaluación de talento basado en juegos de estrategia que te permite evaluar y desarrollar habilidades.

    ¿Para qué sirve?

    Saca de la zona de confort a tus equipos y llévalos a una zona de aprendizaje donde descubran y potencialicen sus capacidades.

Las personas como eje en tu organización

Tener siempre la mirada atenta a todas las etapas del ciclo de vida de tus colaboradores permite de forma integral mantener una organización sólida, con personas motivadas y enfocadas, por ello, nunca pierdas de vista:

    1. Clima que desde los líderes permea hacia todos sus equipos.

    2. Desarrollo constante de las habilidades.

    3. Atención a la productividad y desempeño.

    4. Cultura de retroalimentación donde todos son escuchados.

    5. Reconocimiento al esfuerzo, desempeño y cumplimiento de las metas.
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