Durante 2018, México se ubicó como primer lugar en estrés laboral. A partir de ese momento han surgido diversas iniciativas para atender esta problemática puesto que, más del 50% de la población mexicana forma parte de la fuerza laboral y más del 60% del tiempo que permanecemos despiertos lo invertimos ... Read More
Los líderes son clave dentro de las organizaciones, ya que facilitan u obstaculizan el cambio, en consecuencia, es relevante encontrar mecanismos que desarrollen sus talentos y potencien sus áreas de oportunidad. Construir una cultura de evaluación y retroalimentación continua es un reto de todas las organizaciones puesto que, sólo de ... Read More
Un sueño puede interpretarse de distintas maneras, como una meta, una motivación o incluso un anhelo. Todos hablamos de lo que pasa cuando dormimos, esos sueños que tenemos cuando cerramos los ojos, pero mejor hablemos de los sueños que tenemos cuando estamos despiertos.
Nos hayamos dado cuenta o no, una década más está terminando. Esto significa que, así como en nuestra vida personal, en nuestra vida laboral hay que comenzar a cerrar ciclos, entregar resultados, planear lo que viene y hacer comparativos sobre lo que hubo antes y cómo estamos ahora.
La diversidad e inclusión en una empresa se trata de crear una cultura organizacional lo suficientemente fuerte para comprender las diferencias de cualquier tipo, con programas que aseguren el bienestar de los colaboradores, y donde exista un ambiente en el que la comunicación sea abierta y efectiva sin importar ... Read More
Trabajar en equipo es una competencia que cada colaborador debe tener, y es importante ya que es cuando realmente se alcanzan las metas. El trabajo en equipo estimula la creatividad, aumenta la motivación, desarrolla la comunicación, aumenta la eficiencia y mejora el sentido de pertenencia. Por eso es que ... Read More
Una de las funciones del área de Recursos Humanos es reclutar a las personas adecuada para cada puesto, sin embargo, existen ocasiones en que las personas en ciertos equipos son incompatibles. Por más que las capacidades de alguna persona sean las adecuadas, a veces su actitud puede provocar roces ... Read More
Todas las conexiones entre personas y negocios, de un mismo giro o giros similares, es lo que hace una industria, es lo que genera el ecosistema en el que se basa muchas veces la forma de conducirse de una organización y de sus colaboradores.
Seguimos viendo hacia el futuro, ya que las transformaciones tecnológicas nos han dejado claro que no podemos quedarnos parados ni esperando cuando el movimiento y la evolución de las industrias avanza a pasos agigantados. Así que, ¿cómo será el trabajo en el futuro?
Es el tema que todos debemos tener presente y fresco en ese momento. La próxima aplicación de la NOM-035 vendrá a cambiar y a mejorar nuestros procesos de recursos humanos y las evaluaciones de bienestar en nuestras organizaciones.
