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Las metodologías ágiles han llegado a las organizaciones para apoyar distintos procesos, tales como la gestión de talento.
Dicha metodología parte del análisis de cómo ha cambiado el ambiente laboral en años recientes, las nuevas estructuras ya no son jerárquicas, es así que la metodología toma relevancia, ya que su eje es el equipo, el cual se conforma por personas que deben trabajar de forma colaborativa y efectiva.
¿De donde viene el “agile management”?
El concepto “agile” nació hace cerca de tres décadas, cuando un grupo de CEOs crearon el “manifiesto ágil” que contenía las mejores prácticas de cada una de sus empresas de software.
Se basa en cuatro pilares:
Individuos e interacciones ? por encima de ? procesos y herramientas
Software funcionando ? por encima de ? documentación extensiva
Colaboración con el cliente ? por encima de ? negociación contractual
Respuesta ante el cambio ? por encima de ? seguir un plan
Cuando estos pilares migran para aplicarse en recursos humanos, se convierten en:
La aplicación de estas metodologías ágiles se ha diversificado, y se han creado distintos programas de aplicación, algunos de los más famosos son Programación extrema, Kanban y Scrum.
Al extrapolarlo a Recursos Humanos, se convierte en un modelo llamado Agile Lite, el cual toma los conceptos básicos de agilidad y los adapta para mejorar el rendimiento de los equipos de trabajo y mejorar la relación de las empresas con sus colaboradores.
En Agile Lite las áreas de recursos humanos han optado por implementar herramientas y prácticas ágiles, sin necesariamente adaptar todo el “framework”, ni transformar los valores.
Los principios de Agile Lite son:
¿En qué consiste aplicar las metodologías ágiles?
Primero hay que identificar las carencias en la organización y lo que requiere cambios, planear la formación y el desarrollo profesional de los colaboradores y en equipo, trabajar en la comunicación y colaboración, y tomar en cuenta el contratar a los perfiles adecuados para tu empresa.
Aquí algunos puntos clave a desarrollar dentro de tu organización:
Trabajar con metodologías ágiles es trabajar mejor con una mente y una administración flexible, enfocada a resultados internos y externos, tomando en cuenta el bienestar de los colaboradores y como resultado, el bienestar de la organización según su misión.
¿Te atreverías a trabajar bajo esta metodología?
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Esta nota está inspirada en el webinar parte de nuestro programa iRH, Fortalece tu talento, “Agile management llega a Recursos Humanos” impartido por Israel Jiménez Montoya
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