Días festivos y puentes oficiales para 2026

Quien bien planea, mejor ejecuta. Anticípate y comienza a planificar laboralmente tu 2026 conociendo los días de descanso oficiales y otras fechas conmemorativas.

DPlanear el año con anticipación ayuda a evitar improvisación en operación, turnos, nómina y vacaciones. En México, los días de descanso obligatorio están definidos por la Ley Federal del Trabajo (LFT) y, además, existen fechas “tradicionales” que algunas empresas otorgan por política interna (sin ser obligatorias).

Abajo te dejamos el calendario 2026, con los “puentes” oficiales y recomendaciones rápidas para organización.

Días de descanso obligatorio (LFT) en 2026

Estos son los descansos obligatorios para personas trabajadoras, conforme al art. 74 LFT (y comunicados oficiales como PROFEDET).

Importante: el art. 74 también contempla descanso por jornada electoral cuando corresponda (varía según el proceso).
Y desde la reforma publicada en DOF (2024), existe el 1º de octubre cada seis años por transmisión del Poder Ejecutivo Federal (no aplica en 2026; será cuando corresponda).

• Martes 1 de enero (Año Nuevo)
• Martes 5 de febrero (Día de la Constitución Mexicana)
• Lunes 18 de marzo (21 de marzo – Natalicio de Benito Juárez)
• Miércoles 1 de mayo (Día del trabajo)
• Lunes 16 de septiembre (Día de la Independencia)
• Lunes 18 de noviembre (20 de noviembre – Día de la Revolución Mexicana)
• Miércoles 25 de diciembre (Navidad)

¿Cómo se paga si se trabaja en un día de descanso obligatorio?

Si una persona trabaja en día de descanso obligatorio, tiene derecho a su salario del día más un doble adicional (comúnmente se expresa como “salario triple” por ese día). Además, si cae en domingo, aplica prima dominical según corresponda.

Fechas comunes que NO son descanso obligatorio (pero muchas empresas dan)

Estas fechas suelen confundirse con “oficiales”, pero no están como descanso obligatorio en la LFT (dependen de contrato, política interna o usos y costumbres):

• Jueves y Viernes Santo (Semana Santa)
• 5 de mayo
• 2 de noviembre (Día de Muertos)
• 12 de diciembre (Virgen de Guadalupe)

Tip RRHH: si tu operación es sensible a ausentismo, considera definir desde Q1 si estas fechas se manejarán como: día normal, día flexible, guardias, o permisos escalonados.

Puentes oficiales 2026 (resumen rápido)

• Puentes por ley (lunes): 2 feb, 16 mar, 16 nov
• Fines de semana largos naturales: 1 may (viernes), 25 dic (viernes)

Planeación práctica para empresas (checklist corto)

• Revisa nómina/turnos: si habrá trabajo en festivo, valida el pago correcto.

• Define guardias y mínimos operativos con 4–6 semanas de anticipación.

• Alinea calendario de vacaciones para no “vaciar” áreas críticas en puentes.

• Anticipa comunicación de política interna para fechas no obligatorias (Semana Santa, 2 nov, 12 dic).