Elevator Pitch: una herramienta clave para tu reclutamiento
En el mundo del reclutamiento, cada segundo cuenta. Aquí es donde el elevator pitch se convierte en una herramienta invaluable. Consiste en presentar una idea de manera clara y concisa durante el tiempo que dura un viaje de ascensor. Sin embargo, ¿qué implica exactamente y cómo se recomienda utilizarlo? ¿Qué es un elevator pitch? Un […]
Armstrong
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En el mundo del reclutamiento, cada segundo cuenta. Aquí es donde el elevator pitch se convierte en una herramienta invaluable. Consiste en presentar una idea de manera clara y concisa durante el tiempo que dura un viaje de ascensor. Sin embargo, ¿qué implica exactamente y cómo se recomienda utilizarlo?
Tabla de contenidos
¿Qué es un elevator pitch?
Un elevator pitch es un discurso breve y persuasivo que se utiliza para presentar una idea, un producto o, en el caso de la contratación de personal, a uno mismo. Su objetivo es captar la atención del interlocutor y transmitir la esencia de lo que se ofrece de manera rápida y efectiva. Tradicionalmente, debe durar entre 30 segundos y dos minutos, el tiempo promedio de un viaje en ascensor.
¿Qué debe incluir un elevator pitch?
Un elevator pitch efectivo contiene tres componentes clave:
- Introducción: Quién eres y qué haces. Esta es tu oportunidad para captar la atención del oyente.
- Cuerpo: Presenta brevemente el problema que resuelves o el valor que aportas a la empresa o al mercado.
- Cierre: Un llamado a la acción. Tú como candidato, ¿qué esperas como resultado de esta conversación?
Para elaborar una presentación convincente, es fundamental que el candidato conozca su valor único y pueda comunicarlo de manera clara. Debe practicarse para asegurar fluidez y confianza al presentarlo.
Ejemplo de un elevator pitch para reclutamiento
Imagina a un candidato en un proceso de reclutamiento para una posición en una fábrica de producción. Su video presentación podría ser:
«¡Hola! Soy Andrés Serrano, especialista en logística con más de 5 años de experiencia en optimizar procesos en entornos de producción. He implementado soluciones innovadoras que han reducido los tiempos de ciclo en un 20%, asegurando la entrega a tiempo sin comprometer la calidad. Estoy buscando una oportunidad para aplicar mi experiencia en mejora continua e impulsar la operación. ¿Podemos explorar cómo mi experiencia y habilidades podrían beneficiar a su equipo?»
Este ejemplo, que dura menos de un minuto, comienza con una presentación rápida, destacando el tiempo trabajado y los logros significativos.
Comparte tu experiencia profesional en menos de 5 minutos
Si tienes una video presentación asignada, tendrás la oportunidad de destacar aspectos relevantes de tu trayectoria profesional. A continuación, te compartimos algunos consejos útiles en el siguiente video:
Beneficios (y desventajas) del elevator pitch en un proceso de reclutamiento y selección
Para el candidato
Beneficios
- Concisión y claridad: Permite al candidato presentar sus puntos más fuertes de manera clara y directa, asegurando que su mensaje principal sea entendido.
- Diferenciación: En un entorno competitivo, un discurso bien ejecutado destaca al candidato, mostrando su capacidad de síntesis y comunicación efectiva.
- Preparación: El proceso de creación de un elevator pitch ayuda al candidato a reflexionar sobre su carrera y objetivos, proporcionando mayor confianza durante la entrevista.
- Memorable: Un pitch memorable deja una impresión duradera. Aumenta las posibilidades de ser recordado por el reclutador.
Desventajas
- Riesgo de superficialidad: Si no se maneja correctamente, el pitch puede parecer superficial o demasiado genérico.
- Presión adicional: Elaborar y presentarlo puede añadir una presión extra, especialmente si el candidato no se siente cómodo con presentaciones breves y directas.
- Rigidez: Limita la naturalidad de la conversación si el candidato se centra demasiado en seguir un guión preestablecido.
- Dependencia del contexto: La efectividad del elevator pitch depende mucho del contexto y del estilo de comunicación del reclutador.
Para el reclutador
Beneficios
- Optimización del tiempo: Permite una rápida evaluación preliminar de los candidatos.
- Evaluación de habilidades de comunicación: Ofrece una visión inmediata de cómo un candidato se presenta y articula sus pensamientos.
- Propuesta de valor: Ayuda a discernir rápidamente el valor potencial que el candidato podría añadir a la organización.
Desventajas
- Visión incompleta: Da una visión parcial de la capacidad del candidato.
- Riesgo de subjetividad: La impresión personal puede afectar demasiado la evaluación.
Conclusión
Dominar el arte del elevator pitch puede ser una habilidad invaluable en el proceso de reclutamiento. Proporciona una forma de comunicarse efectiva y eficiente, aunque es vital reconocer sus limitaciones y usarlo como una herramienta más dentro de un proceso de evaluación más amplio. Utilizar video presentaciones, como las que tenemos en Armstrong®, agiliza la toma de decisión al contar con un rápido comparativo entre candidatos.