Seguimos viendo hacia el futuro, ya que las transformaciones tecnológicas nos han dejado claro que no podemos quedarnos parados ni esperando cuando el movimiento y la evolución de las industrias avanza a pasos agigantados.
¿Cómo será el trabajo en el futuro?
Las organizaciones deben prepararse para experimentar un nuevo aprendizaje. Vivir nuevos ciclos y adaptarse a estos nuevos desafíos, no solo para sobrevivir, sino también para tener éxito.
Según PWC – Capital Humano hacia el 2022 nos estamos aproximando a tres tipos de “mundos”. La expectativa de las organizaciones y de los aspirantes a formar parte de ellas se dividen en tres tendencias.
Una de estas tendencias es el mundo verde, que está enfocado en la conciencia social y el sentido de responsabilidad por el cliente y el colaborador de la empresa.
Es el mundo en el que los consumidores y los colaboradores provocan el cambio en las empresas. En donde ellos demandan ética y credenciales ecológicas como propiedad para ser parte de la organización o comprar un producto. En pocas palabras, la sociedad y las empresas alinean las agendas para el bien común.
¿Qué busca el mundo verde?
La meta de este nuevo mundo verde es el impacto social y ecológico positivo. Para competir en este mundo hay que desarrollar una conciencia ambiental y social, la cual es exigida por colaboradores y clientes. Las empresas que sean parte del mundo verde deben ser éticas, transparentes, honestas y socialmente responsables en todo escalón y proceso de su organización. Solo así podrán sobrevivir y competir.
Hacia los recursos humanos y la gestión de talento, el mundo verde se acopla muy bien con personas igual de socialmente responsables. Que busquen balance entre la vida personal y laboral, a cambio de lealtad hacia la empresa.
Las empresas del mundo verde serán abiertas, de confianza y colaborativas y al aprendizaje de su entorno, así también estas compañías, en el sector privado, serán quienes tengan injerencia positiva en su entorno y en la vida de sus colaboradores.
La combinación en estas organizaciones de valores, ética, apoyo a la economía local, horarios flexibles y prestaciones de valor para los colaboradores, crea como resultado una oferta de valor nueva y bastante grande, que no tiene que ver con el sueldo directamente, hecha para para quien quiera sumarse a este movimiento empresarial con un tinte social.
¿Cómo se encamina hacia el mundo verde?
El branding empresarial es sumamente importante aquí, y va de la mano con las reglas y procesos de la empresa que aseguran la transparencia y veracidad sobre lo que dicen. El dar a conocer el mensaje y la responsabilidad social de las empresas, de manera correcta, es muy importante para atraer a las personas correctas.
La tecnología también juega un papel importante en los procesos de comunicación del mundo verde, pues gracias a su responsabilidad ambiental, debe cortar gastos en transporte y viajes, y resolverlo con reuniones digitales y trabajo remoto, que permita a los equipos no tener que generar contaminación al desplazarse y, además, eficientar el tiempo de trabajo.
El mundo verde, aunque permite gran flexibilidad a partir de la ética y responsabilidad, también exige entonces que todos los involucrados mantengan sus estándares y valores siempre altos. Los colaboradores exigiendo prestaciones y condiciones adecuadas, y la empresa solicitando el rendimiento y la lealtad por parte de sus equipos.
¿Cómo gestionar talento en el mundo verde?
Siendo que es un mundo de colaboración y valores, la dirección de la empresa tiene injerencia en los procesos de capital humano, ya que las organizaciones del mundo verde toman en cuenta a cada colaborador como parte clave del éxito y desarrollo de una empresa.
La empresa del mundo verde no promueve las jerarquías y puestos inflexibles, sino más bien puestos de trabajo flexibles y espacios fluidos para trabajar en equipo y en donde la opinión y el esfuerzo de todos quepa y cuente para lograr los objetivos.
En este futuro, Recursos Humanos y Responsabilidad Social, como áreas, debe siempre trabajar en conjunto y buscar desde el talento humano y prácticas internas, la sustentabilidad de los procesos, enfocados al crecimiento y cumplimiento de objetivos.
Preguntas a hacerte como líder de Recursos Humanos en el mundo verde
- ¿Cómo puedes convertir tus valores empresariales en elementos atractivos de tu branding empresarial?
- ¿Están tus procesos listos para trabajar con personas que quieren dar su opinión (y que esta cuente) sobre su puesto, responsabilidades y recompensas?
- ¿Cómo monitorear la ética y el cumplimiento de valores para cotejarlos con el rendimiento de tu empresa de una manera viable y sistematizada?
El mundo verde siempre tendrá el énfasis en el balance entre la vida personal y laboral, la responsabilidad social, el medio ambiente, la sustentabilidad en colaboradores y equipos y en el impacto que estas actividades tendrán en el mundo a corto, mediano y largo plazo.
¿Te gusta el panorama del mundo verde? ¿Crees que tu empresa vaya para allá?
