Diccionario
de competencias
Armstrong® cuenta con un modelo de 111 competencias.
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Nivel funcional
![Ejecutivo](https://www.armstrong.com.mx/wp-admin/admin-ajax.php?action=kernel&p=image&src=%7B%22file%22%3A%22wp-content%2Fuploads%2F2019%2F11%2FEjecutivo-150x150.png%22%2C%22thumbnail%22%3A%2280%2C%2C%22%7D&hash=59cc8dff)
Ejecutivo Directivo: Define la estrategia, determina objetivos y dirige las actividades de la organización. Gerencial: Planea, organiza, dirige y controla los recursos y procesos para alcanzar los objetivos establecidos.
![Gerencia media](https://www.armstrong.com.mx/wp-admin/admin-ajax.php?action=kernel&p=image&src=%7B%22file%22%3A%22wp-content%2Fuploads%2F2019%2F11%2FGerencia-media-150x150.png%22%2C%22thumbnail%22%3A%2280%2C%2C%22%7D&hash=7a80052c)
Gerencia media Jefe: Responsable de administrar las funciones correspondientes del departamento al que ha sido asignado. Supervisor: Apoya y vigila la coordinación de actividades de tal manera que se realicen en forma satisfactoria.
![Operación](https://www.armstrong.com.mx/wp-admin/admin-ajax.php?action=kernel&p=image&src=%7B%22file%22%3A%22wp-content%2Fuploads%2F2019%2F11%2FOperacion-150x150.png%22%2C%22thumbnail%22%3A%2280%2C%2C%22%7D&hash=da390f62)
Operación Profesionista calificado: Aplica con autonomía y responsabilidad los conocimientos
teórico-técnicos de su área de especialidad en diferentes contextos.Administrativo: Apoya en actividades que requieren cierto grado de complejidad,
responsabilidad y autonomía.Operativo: Ejecuta labores sencillas, concretas, rutinarias y predecibles en las que ha sido
capacitado.
![](https://www.armstrong.com.mx/wp-admin/admin-ajax.php?action=kernel&p=image&src=%7B%22file%22%3A%22wp-content%2Fuploads%2F2020%2F10%2Fcontribuidor-individual.png%22%2C%22thumbnail%22%3A%2280%2C%2C%22%7D&hash=8217d7b2)
Contribuidor individual Profesionista que trabaja de manera independiente o dentro de una organización en una
rama profesional específica, contribuyendo significativamente a los objetivos y misión de la
empresa, pero sin considerar necesariamente la responsabilidad de gestionar equipos.
![No aplica](https://www.armstrong.com.mx/wp-admin/admin-ajax.php?action=kernel&p=image&src=%7B%22file%22%3A%22wp-content%2Fuploads%2F2019%2F11%2FOtros-150x150.png%22%2C%22thumbnail%22%3A%2280%2C%2C%22%7D&hash=4b3bb4dc)
No aplica No es considerada para un nivel funcional específico.
Categorías
![Generales](https://www.armstrong.com.mx/wp-admin/admin-ajax.php?action=kernel&p=image&src=%7B%22file%22%3A%22wp-content%2Fuploads%2F2019%2F11%2FCompetencias-generales-150x150.png%22%2C%22thumbnail%22%3A%2280%2C%2C%22%7D&hash=3ed730ce)
Generales No pertenecen a ninguna categoría.
![Becarios](https://www.armstrong.com.mx/wp-admin/admin-ajax.php?action=kernel&p=image&src=%7B%22file%22%3A%22wp-content%2Fuploads%2F2019%2F11%2FCompetencias-becarios-150x150.png%22%2C%22thumbnail%22%3A%2280%2C%2C%22%7D&hash=8a18c339)
Becarios Competencias críticas esenciales que todo recién egresado debe poseer, INDEPENDIENTEMENTE de la carrera, institución o región de egreso. Identifican ATRIBUTOS COMPARTIDOS que se generan en cualquier titulación y que son considerados importantes para la inserción laboral en las organizaciones y el desempeño exitoso a nivel profesional.
![Brigadistas](https://www.armstrong.com.mx/wp-admin/admin-ajax.php?action=kernel&p=image&src=%7B%22file%22%3A%22wp-content%2Fuploads%2F2019%2F11%2FCompetencias-brigadista-150x150.png%22%2C%22thumbnail%22%3A%2280%2C%2C%22%7D&hash=d4c4801b)
Brigadistas Competencias críticas que todo colaborador que forma parte de la brigada de su
institución debe poseer. Identifica las capacidades del individuo para actuar de manera
oportuna y óptima ante condiciones de riesgo, y así controlar y minimizar las
consecuencias.
![Orientadores](https://www.armstrong.com.mx/wp-admin/admin-ajax.php?action=kernel&p=image&src=%7B%22file%22%3A%22wp-content%2Fuploads%2F2019%2F11%2FCompetencias-orientadores-150x150.png%22%2C%22thumbnail%22%3A%2280%2C%2C%22%7D&hash=7c0291dc)
Orientadores Competencias críticas que todo orientador debe poseer, INDEPENDIENTEMENTE de la institución o región donde se desarrolla. Identifican ATRIBUTOS que son considerados relevantes para el adecuado desempeño de los orientadores en los procesos de toma de decisiones en la vida de los estudiantes.
![Ventas](https://www.armstrong.com.mx/wp-admin/admin-ajax.php?action=kernel&p=image&src=%7B%22file%22%3A%22wp-content%2Fuploads%2F2019%2F11%2FCompetencias-de-venta-150x150.png%22%2C%22thumbnail%22%3A%2280%2C%2C%22%7D&hash=c8c97bb4)
Ventas Ejecutivo: Responsable de la definición de estrategias comerciales, cierre de negociaciones, administración y seguimiento de proyectos, manejo de equipos de trabajo, análisis de proyectos de crecimiento, entre otras. Gerencia: Responsable de la generación de nuevas oportunidades de negocio, desarrollo de unidad de negocio, negociación a nivel directivo, comunicación con clientes para identificar necesidades y brindar soluciones efectivas. Es quien se asegura de implementar la ejecución de planes promocionales y manejo de estrategias diseñadas por el ejecutivo. Operación: Responsable de todas aquellas actividades operativas y de generación de demanda del área como: atención a clientes, seguimiento, identificación de clientes potenciales, mantenimiento y desarrollo de relaciones con clientes existentes.
![Socioemocionales](https://www.armstrong.com.mx/wp-admin/admin-ajax.php?action=kernel&p=image&src=%7B%22file%22%3A%22wp-content%2Fuploads%2F2019%2F11%2FCompetencias-socioemocionales-150x150.png%22%2C%22thumbnail%22%3A%2280%2C%2C%22%7D&hash=737849c4)
Socioemocional Es la capacidad del individuo de entender y manejar sus emociones exitosamente,
mostrando empatía al relacionarse, para permitirse tener una toma de decisiones
responsable en los diferentes contextos de su vida y así alcanzar sus metas.
![Home office](https://www.armstrong.com.mx/wp-admin/admin-ajax.php?action=kernel&p=image&src=%7B%22file%22%3A%22wp-content%2Fuploads%2F2020%2F10%2Fhome-office.png%22%2C%22thumbnail%22%3A%2280%2C%2C%22%7D&hash=1fe2895d)
Home office Competencias necesarias para asumir y desempeñar con éxito actividades laborales en la modalidad conocida como «trabajo a distancia», «trabajo flexible» o «home office».
![Facilitador online](https://www.armstrong.com.mx/wp-admin/admin-ajax.php?action=kernel&p=image&src=%7B%22file%22%3A%22wp-content%2Fuploads%2F2020%2F10%2Ffacilitador-online.png%22%2C%22thumbnail%22%3A%2280%2C%2C%22%7D&hash=aa4748df)
Facilitador online Competencias básicas necesarias para asumir el rol de facilitador en ambientes
virtuales y/o mixtos de enseñanza y capacitación.
![SPC](https://www.armstrong.com.mx/wp-admin/admin-ajax.php?action=kernel&p=image&src=%7B%22file%22%3A%22wp-content%2Fuploads%2F2019%2F11%2FCompetencias-de-SPC-150x150.png%22%2C%22thumbnail%22%3A%2280%2C%2C%22%7D&hash=aaa41112)
SPC Servicio profesional de carrera. Aplica para servidores públicos de confianza de la Administración Pública Federal, que se
encuentran en los siguientes puestos: Director General, Director General Adjunto, Director
de Área, Subdirector de área, Jefe de departamento, Enlace.
![Más demandadas](https://www.armstrong.com.mx/wp-admin/admin-ajax.php?action=kernel&p=image&src=%7B%22file%22%3A%22wp-content%2Fuploads%2F2021%2F02%2FCompetencias-mas-demandadas.png%22%2C%22thumbnail%22%3A%2280%2C%2C%22%7D&hash=02f09480)
Más demandadas Competencias que el mercado laboral requiere en los profesionistas.
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