Programa iRH: Fortalece tu talento

Descubre cómo la retroalimentación puede ayudarte a identificar fortalezas y áreas de oportunidad, incrementar la retención del talento organizacional y definir planes de capacitación y desarrollo.

La gestión de talento toma relevancia cuando el área de Capital Humano asume un rol estratégico en la organización; por ello, a través de esta sesión te compartiremos la importancia de conocer las prioridades del negocio como punto de partida para establecer una estrategia para el diseño de planes de sucesión, rutas de carrera y de capacitación, el pipeline de talento.

Con la llegada del 2020 iniciamos una nueva década, ¿y dónde quedan las pruebas psicométricas? ¿seguirán siendo herramientas funcionales para conocer el potencial de los colaboradores? Participa en esta sesión y conversemos juntos acerca de estas interrogantes.

Las conversaciones son una herramienta poderosa, sin embargo, es importante contar con una estructura al momento de brindar retroalimentación y que puedan aprovecharse para los objetivos deseados. Descubre cómo hacerlo durante esta sesión.

Las evaluaciones de desempeño favorecen el desarrollo de las capacidades de los colaboradores y el crecimiento integral de la empresa. Conoce nuevas metodologías para ello a través de esta sesión.

¿Ya identificaste quiénes de tus colaboradores serán tus futuros líderes? Evaluar el desempeño y potencial de tus colaboradores te permite diseñar rutas que los encaminen a su desarrollo y contribuyan al cumplimiento de objetivos del negocio; conoce cómo lograrlo durante este webinar.

La Norma 035 entró en vigor el 23 de octubre del año pasado. A través del programa "Bienestar corporativo" te acompañamos en el cumplimiento de esta normativa, pero además a través de las rutas de mejora podrás ir un paso más adelante fortaleciendo un entorno favorable en tu organización.

En los últimos años, las redes sociales se han convertido en el vehículo más utilizado para fortalecer la comunicación y los lazos entre las personas. Para las empresas no resulta distinto, ya que integrar estas herramientas favorece el trabajo colaborativo e incluso incrementa la productividad. Conoce en esta sesión algunas de las redes sociales empresariales que puedes aprovechar para alinear a tus colaboradores hacia las estrategias corporativas y el logro de los objetivos.

Más de la mitad de la población mexicana está conformada por mujeres, sin embargo, aún existen altos niveles de resistencia ante la igualdad de género para conformar los consejos directivos en las organizaciones. La Organización Internacional del Trabajo menciona que la presencia de mujeres en los cuerpos directivos acelera la innovación, incrementa la rentabilidad en al menos un 20%, atrae al talento y promueve climas de alta resiliencia, por ello, consideramos importante sentar las bases para transformar el papel de las mujeres en las organizaciones. ¡Acompáñanos en este webinar!

Durante 2018 la OMS determinó que México ocupa el primer lugar a nivel mundial en estrés laboral. Al menos 75% de los colaboradores padecen síndrome de burnout, una de las causas de enfermedades como diabetes, hipertensión y depresión clínica. La felicidad no es la ausencia de estrés, sino mantener un balance emocional que nos permita vivir en plenitud; por ello, es necesario que las organizaciones realicen acciones preventivas ante el estrés, las cuales te compartiremos en esta sesión.

Cada generación tiene su propia manera de aprender y procesar información. Los niños y adolescentes en la actualidad tienen períodos de atención cortos, son amantes de los contenidos visuales, consumidores de información multimedia y "mobile", están preocupados por encontrar el balance entre su desarrollo profesional y su vida personal. El "e-learning" es una propuesta que logra incorporar elementos que responden a este estilo de aprendizaje y mantiene vivo el deseo de saber más.

Los líderes son clave en las organizaciones. Motivan, dirigen e incentivan las acciones de los equipos, para lograr los objetivos alineados a la estrategia corporativa. La evaluación de tus colaboradores debe realizarse a todos los niveles, de tal forma que evaluar objetivamente a tus líderes te permitirá promover una cultura de mejora continua, apertura hacia la retroalimentación, además de apoyarles en su desarrollo profesional. Existen diversas herramientas para identificar sus fortalezas y áreas de mejora, ¡conócelas en este webinar!