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EVALUACIÓN

Armstrong®

Plataforma integral para evaluación de personas, equipos y organizaciones.

Evaluación

Definir perfiles de puesto y bolsa de trabajo

  • Evaluar con psicometría.
  • Exámenes de conocimientos.​
  • Entrevista por competencias
Evaluación

Resultados individuales detallados y por competencias​

  • Reportes estadísticos y de evaluados​.
  • Comparativos evaluado vs perfil de puesto​.
  • Mapa de talento: ubicación de colaboradores por desempeño vs potencial.​
Evaluación

Tomar decisiones de forma estratégica:

  • Identificar a las personas más adecuadas para una posición.​
  • Desarrollar habilidades.​
  • Reconocer valores y rasgos compartidos.

Beneficios

Fortalece y agiliza procesos clave.
Obtén información confiable.
Diagnostica necesidades de capacitación.
Identifica fortalezas, potencialidades y áreas críticas.
Cuenta con accesibilidad inmediata.
Innova y optimiza tareas.
Obtén información actualizada en tiempo real.
Administra expedientes de forma simplificada.
Monitor

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