Es cada vez más frecuente que el mercado laboral demande a los colaboradores tener competencias…
¿Cómo combinamos conocimientos y habilidades? ¿Cuáles serán los perfiles del futuro? ¿Cómo cerramos la brecha de habilidades para hacer frente a la era digital? ¿Cuáles son los trabajos que van a reducir sus filas y cuáles se acrecentarán?
El futuro de cierta manera ya está aquí, porque debemos prepararnos para él desde antes. Las empresas y los nuevos profesionistas deben estar listos para flexibilizar sus competencias, especializarse en los nuevos requerimientos de las industrias, y en especial preguntarse, ¿Qué es lo que el mundo digital no puede sustituir del ser humano?
¿Cuáles son las mega tendencias que dirigirán el año 2030?
Para atender estos cambios globales, habrá que prepararse con habilidades y competencias diferentes y especiales, las cuales podrán responder a “los cuatro mundos del trabajo”, estructuras mentales y laborales que podrían ser la guía para el 2030, las cuales nombraremos más adelante.
¿Qué competencias se requieren para el 2030?
Los cuatro mundos posibles del 2030
Las transformaciones en el entorno laboral están sucediendo a la par de otros cambios económicos o tendencias que están distribuyendo de manera distinta a la habitual el poder, la riqueza, la competencia y las oportunidades en prácticamente todo el mundo. Estas megatendencias, como las innovaciones disruptivas, el pensamiento radical, los nuevos modelos de negocios y la escasez de recursos afectan a todos los agentes económicos de la sociedad.
Estas megatendencias se consideran para desarrollar un sistema de ejes que tienen que ver con las posibles dinámicas sociales dentro de cuatro escenarios planteados para demostrar los mundos laborales posibles en caso de que éstas sigan su curso: mundo rojo, mundo azul, mundo verde y mundo amarillo.
Mundo rojo, caracterizado por:
Mundo azul, caracterizado por:
Mundo verde, caracterizado por:
Mundo amarillo, caracterizado por:
¿Qué mundo y estructura crees que rija el 2030? ¿Tu empresa y tú están listos para el nuevo cambio laboral que se aproxima?
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Esta nota está inspirada en el webinar parte de nuestro programa iRH, Fortalece tu talento, “Habilidades 2030” impartido por la Lic. Claudia Romero Zúñiga
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