Desde el inicio de tu proceso identifica a la persona más adecuada para la posición que buscas y asegúrate de contratar a personas que respondan a las necesidades que tu organización requiere, en el menor tiempo.
Armstrong®: Psicometría
Recluta con mayor precisión y sin perder agilidad.
Con Armstrong®, accede a una plataforma psicométrica diseñada para agilizar tus procesos de selección, reducir tareas operativas y brindarte información profunda y confiable sobre cada candidato. Evalúa habilidades cognitivas, competencias socioemocionales, valores y más —todo desde un mismo lugar.
Con Armstrong®, reclutadores y líderes de selección pueden:
- Publicar y recibir postulaciones desde su propio sitio de empleo.
- Aplicar pruebas psicométricas confiables y dinámicas.
- Identificar a los mejores perfiles de forma rápida y certera.
- Acelerar el onboarding con encuestas y herramientas integradas.
- Generar reportes individuales y grupales que respaldan tus decisiones.
Assessment Center
Evalúa cómo actúan tus candidatos en situaciones reales, antes de contratarlos.
Nuestra solución simula entornos laborales que te permiten observar directamente las competencias conductuales clave, mejorar la toma de decisiones y fortalecer tus procesos de selección y promoción interna.
Ideal para:
- Predecir el desempeño con base en comportamiento observable.
- Identificar habilidades blandas y estilos de toma de decisiones.
- Comparar perfiles de forma objetiva y consistente.
- Elegir a quien realmente encaja con el rol y el entorno.
Poligrafía
Evalúa honestidad y reduce riesgos desde el inicio del proceso.
Con esta prueba especializada podrás verificar la veracidad de la información proporcionada por tus candidatos, identificar posibles riesgos y asegurar la integridad organizacional.
¿Para qué sirve?
- Verificación de la verdad: Evalúa la honestidad de quien postula o colabora contigo.
- Detección de conductas de riesgo: Identifica antecedentes relevantes para la toma de decisiones.
- Seguridad organizacional: Protege tu cultura y procesos desde una selección bien fundamentada.
SOFI: tu asistente virtual de reclutamiento
Agiliza tu proceso y mejora la experiencia de quienes quieren formar parte de tu equipo.
Automatiza las primeras etapas de selección con inteligencia artificial, sin perder el toque humano. SOFI te ayuda a filtrar, evaluar y conversar con cientos de candidatos de forma simultánea, ágil y segura.
¿Qué puedes lograr con SOFI?
- Respuestas inmediatas: Atiende a cada persona postulante sin retrasos, en cualquier momento del día.
- Filtrado inteligente: Detecta a quienes cumplen con los requisitos desde el primer contacto.
- Comunicación efectiva: Conecta desde el canal más cercano y familiar para los candidatos: mensajería instantánea.
- Protección de datos: Cumple con protocolos de privacidad para tu empresa, equipo de reclutamiento y personas postulantes.
armIO: lo esencial para avanzar
Una lectura profesional sin requerir interpretación experta.
armIO simplifica tu selección de talento con informes puntuales, comparaciones objetivas y decisiones respaldadas por datos, no por suposiciones. Ideal para equipos de reclutamiento en expansión, empresas con alta rotación o múltiples vacantes y organizaciones que buscan agilidad sin perder profundidad.
¿Qué puedes hacer con armIO?
- Generar y publicar vacantes ilimitadas, recibir candidatos sin límites y gestionarlos en un solo lugar.
- Aplicar evaluaciones ilimitadas para medir ajuste al rol, potencial, conocimientos y alertas tempranas, mientras construyes un banco de talento reutilizable.
- Obtener reportes claros, visuales y comparativos vs perfil, sin requerir interpretación experta, para respaldar cada decisión de contratación.
Estudios socioeconómicos
la tranquilidad antes de contratar
Toma decisiones de contratación con más claridad y confianza.
La investigación laboral te ayuda a confirmar que la historia profesional de tus candidatos coincide con la realidad. Consultamos dependencias de seguridad, registros laborales vinculados al IMSS y nota roja (boletines en medios y periódicos sobre hechos delictivos), siempre con autorización del candidato y cuidando sus datos personales.
¿Qué puedes lograr con los estudios socioeconómicos?
- Identificar riesgos antes de contratar: detecta inconsistencias en la información, antecedentes relevantes y huecos en la trayectoria que podrían afectar al puesto.
- Disminuir el costo de una mala contratación: reduce la probabilidad de rotación temprana, errores operativos y afectaciones a tus clientes y resultados.
- Ajustar el nivel de análisis al riesgo del puesto: elige entre investigación sencilla, media o completa según la criticidad del rol y el nivel de responsabilidad.
