Atracción
Atrae el talento que tu organización necesita y gestiona fácilmente tu proceso.
Adquisición
Identifica las competencias o comportamientos que son relevantes para lograr los objetivos de la organización.
Incorporación
Punto de encuentro bidireccional entre el nuevo colaborador y la empresa para retroalimentación y ajustes.
Desarrollo
- Armstrong®: Evaluaciones socioemocionales
- Aprendizaje & evaluación basados en juegos
- Transforma 360
- Cumplimiento NOM-035
Asegura el desarrollo personal y profesional de las personas.
Retroalimentación
Genera puntos de encuentro y mecanismos para estrechar la relación colaborador-organizacióny generar un entorno laboral adecuado.
Desvinculación
Cierra el vínculo con las personas de manera adecuada.
Armstrong®: Psicometría
Evalúa de forma integral y estratégica a tus equipos.
Descubre el potencial de tu organización a través de evaluaciones psicométricas que te permiten conocer habilidades cognitivas, competencias socioemocionales, valores, intereses y más.
Con Armstrong®, transforma los datos en decisiones clave para:
- Fortalecer el bienestar y la cultura organizacional.
- Identificar necesidades de capacitación.
- Anticipar riesgos y mejorar la experiencia de los equipos.
Integra tareas gamificadas para una experiencia ágil, dinámica y motivadora, tanto para las personas evaluadas como para los equipos que gestionan el talento.
Más información
Transforma 360
Una mirada integral para el desarrollo del talento.
Fortalece la cultura de colaboración, retroalimentación y mejora continua evaluando competencias desde distintas perspectivas: superiores, pares, subordinados y, si aplica, clientes.
Con este modelo de evaluación podrás:
- Identificar fortalezas y áreas de mejora con mayor objetividad.
- Reconocer talento con alto potencial para impulsar su crecimiento.
- Gestionar la movilidad interna con decisiones más informadas
Clima, cultura y compromiso
Diagnóstico estratégico para impulsar el bienestar y el rendimiento.
Conoce qué tan saludable es el entorno laboral de tu organización y detecta con claridad qué factores están afectando la satisfacción, el compromiso y el desempeño de tus equipos.
Este modelo de evaluación te ayuda a identificar:
- Niveles de desgaste y desconexión emocional.
- Procesos internos que ya no funcionan.
- Liderazgos que impactan positiva o negativamente.
Cumplimiento NOM-035
Evalúa, identifica y prevé factores de riesgo psicosocial con un enfoque estratégico y humano.
Más que cumplir con la normativa, construye un entorno organizacional saludable que potencia la productividad, el sentido de pertenencia y la permanencia del talento.
Nuestro acompañamiento se adapta a las etapas que tu organización necesita:
- Fase 1: Sensibilización y capacitación.
- Fase 2: Diagnóstico y prevención.
- Fase 3: Seguimiento y acciones.
Assessment Center
Simulaciones reales para observar habilidades clave en acción.
Con este modelo de evaluación conductual simula retos similares a los del entorno laboral para identificar el potencial y las competencias críticas de tus colaboradores.
¿Qué obtienes?
- Evaluación precisa de competencias clave.
- Detección de talento con alto potencial.
- Recomendaciones puntuales para su desarrollo.
Aprendizaje y evaluación basados en juegos
Integra experiencias lúdicas para diagnosticar habilidades clave y detonar aprendizajes reales en tus equipos.
Evalúa con dinámicas de juego que simulan retos cognitivos, emocionales y de comportamiento. Haz una experiencia atractiva, sin estrés y con verdadero valor formativo.
¿Qué obtienes?
- Diagnóstico más cercano a la realidad.
- Evaluaciones sin presión ni respuestas aprendidas.
- Imagen organizacional innovadora y humana.
