Sabemos que estar saludables y prevenir enfermedades es el primero de nuestros trabajos y la…
Resultados para {phrase} ({results_count} de {results_count_total})
Mostrando {results_count} resultados de {results_count_total}
Según un reciente estudio dirigido por la OMS, los trastornos como depresión y ansiedad cuestan a la economía mundial un billón de dólares anuales en pérdida de productividad.
Un entorno de trabajo adverso puede ocasionar problemas físicos y psíquicos, consumo nocivo de sustancias y de alcohol, ausentismo, presentismo laboral y pérdidas de productividad.
La promoción de la salud mental en el lugar de trabajo y el apoyo a las personas que sufren trastornos psiquiátricos hace más probable la reversión de todos los síntomas negativos al convivir en un espacio laboral nocivo.
Riesgos para la salud relacionados con el trabajo
Hay muchos factores del entorno laboral que pueden afectar a la salud mental. En la mayoría de los casos, los riesgos que conllevan se deben a una interacción inadecuada entre el tipo de trabajo, el entorno organizativo y directivo, las aptitudes y competencias de los colaboradores y las facilidades que se les ofrecen para realizar su trabajo.
Estos son algunas características de espacios de trabajo que pueden afectar la salud mental:
Los riesgos también pueden guardar relación con el puesto de trabajo o sus requerimientos. Por ejemplo, puede que las tareas asignadas a una persona no se adecúen a sus competencias o que la carga de trabajo sea permanentemente elevada.
El acoso psicológico y la intimidación en el trabajo (mobbing) son causas frecuentes de estrés laboral y otros riesgos para la salud de los trabajadores, y pueden ocasionar problemas físicos y psicológicos. Estos efectos en la salud tienen consecuencias para las empresas, que se concretan en pérdidas de productividad y una alta rotación del personal. Además, pueden afectar negativamente a las interacciones familiares y sociales.
Pautas para crear un entorno saludable de trabajo
En un lugar de trabajo saludable, los colaboradores y los directivos contribuyen activamente a mejorar el entorno laboral promoviendo y protegiendo la salud, la seguridad y el bienestar de todos. En una guía publicada recientemente por el Foro Económico Mundial se recomienda que las intervenciones tengan un triple enfoque:
En la guía se explican las siguientes medidas que pueden adoptar las organizaciones para crear un ambiente de trabajo saludable:
Las intervenciones en materia de salud mental deben formar parte de una estrategia integrada de salud y bienestar que abarque la prevención, la detección temprana, el apoyo y la reincorporación o readaptación en todas las empresas.
¿Cómo abordas la salud mental en tu trabajo?
Sabemos que estar saludables y prevenir enfermedades es el primero de nuestros trabajos y la…
Durante 2018, México se ubicó como primer lugar en estrés laboral. A partir de ese…
Una empresa sana y estable tiene buen clima organizacional. Esto es algo que los colaboradores…
Sabemos que estar saludables y prevenir enfermedades es el primero de nuestros trabajos y la…
Durante 2018, México se ubicó como primer lugar en estrés laboral. A partir de ese…
Una empresa sana y estable tiene buen clima organizacional. Esto es algo que los colaboradores…
Horario de atención
Lunes a viernes: 9 a.m. a 6 p.m. (Hora CDMX)