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En el mundo laboral, la época mundialista es un tema que no se debe escapar de las manos del área de Recursos Humanos, ya que puede ser estratégicamente aprovechada, o al contrario, puede convertirse en un problema de ausentismo laboral.
El 50% de los colaboradores tendrá la oportunidad de ver la Copa del Mundo en su trabajo. La encuesta destaca que el 82% considera que ver los partidos fortalece el compañerismo y el ambiente de trabajo (66%), aumenta el compromiso de los colaboradores con la empresa (23%) e impulsa el desempeño y la productividad (11%), tanto a nivel colectivo como individual.
Entre las razones por las que las empresas permitirán ver las transmisiones del Mundial a sus colaboradores es el aumento en el rendimiento, el 66 por ciento considera que evitará el ausentismo y 84% quiere fomentar la puntualidad.
Al respecto, los encuestados mencionaron que las plataformas digitales a través de las cuales seguirían la Copa del Mundo, sin importar si lo tienen permitido o no serían: YouTube (35%), seguido de los websites de deportes (26%), Facebook (32%) y Twitter (7%).
Según las encuestas, el permitirle a los colaboradores ver los partidos del mundial, especialmente el de su país, termina siendo benéfico, y por lo mismo una época importante a considerar como áreas de Recursos Humanos o líderes de empresas.
Toma en cuenta la infraestructura: Televisiones, salas de juntas, el uso de internet compartido para ver el partido e incluso desplazarse a otro lugar.
Planea los tiempos de la transmisión: Conoce los horarios de los juegos de tu país en horario laboral y también los otros partidos de interés.
Comunica las reglas para verlo: Da a conocer qué se puede llevar a cabo, cómo aprobar la compra de alimentos, el uso de vestimenta deportiva, así como la duración del juego.
Evalúa la experiencia: cualquier estrategia que no se mida no tiene punto de mejora; de este modo, la retroalimentación es fundamental para lograrlo. Algunas preguntas que podrían realizarse a los colaboradores posteriores a los juegos podrían estar enfocadas en saber qué tanto se sintieron satisfechos y qué aspectos cambiarían con la finalidad de sentirse más cómodos.
Y tú ¿cómo llevarás la estrategia del mundial en tu organización?
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