La realidad y la ficción son dos caras de la misma moneda. Hoy en día,…
Las redes sociales han creado una revolución similar a la que generó la televisión en su momento. Este mundo virtual donde hay contenido de calidad, mentiras, peligros, oportunidades y conectividad es también una de las mejores herramientas para reclutar y seleccionar.
Todavía recuerdo cuando la mejor manera de publicar una vacante era a través del periódico, después llegaron las bolsas de trabajo en línea, las cuáles eran la opción más buscada. Pero, ¿qué ha sucedido desde entonces?
Hasta ahora la diferencia principal que brinda el uso de las redes sociales radica en que el perfil de los candidatos está siempre visible y disponible. LinkedIn, por ejemplo, ha permitido que todos los profesionales que utilizan su plataforma se conviertan en candidatos potenciales (aún sin buscarlo). Es tan poderosa su red que le ha ganado la carrera a los head hunters quienes habían monopolizado la exhaustiva tarea de cazar talentos. El panorama ha cambiado tan radicalmente que estas firmas han tenido que ampliar su oferta de valor para no quedarse atrás.
¿Qué opciones ofrece a los reclutadores las redes sociales?
Ventajas de LinkedIn,
Hoy es vital que tu empresa cuente con una página en redes sociales, y LinkedIn no es la excepción. En ella puedes compartir contenido de calidad, tus productos o servicios, así como las vacantes dentro de tu organización. Los candidatos (ya sean activos o pasivos) más calificados están ahí. La facilidad en su uso y la interacción natural que en ella se presenta la postula como una de las herramientas más potentes en reclutamiento y selección del momento.
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La realidad y la ficción son dos caras de la misma moneda. Hoy en día,…
Todos los días la tecnología avanza, y con ella, la comunicación y las relaciones sociales…
¡No dejes para mañana lo que puedes hacer hoy! Es una frase que hemos escuchado…
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