Etiqueta: cultura organizacional

¿Puede una empresa tener inteligencia emocional?

Escrito por Armstrong en 2 de julio de 2025. Publicado en Bienestar, Blog, Tendencias.

NOM-035 como trampolín al liderazgo empático La NOM-035 es vista por muchas empresas como un requisito legal, un trámite más que cumplir. Pero en realidad, es mucho más que eso. Si se aplica con intención y comprensión, se convierte en...

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Checklist de riesgos psicosociales invisibles

Escrito por Armstrong en 27 de junio de 2025. Publicado en Bienestar, Blog, Tendencias.

En muchas empresas, se habla de bienestar laboral, pero en la práctica, hay señales que se pasan por alto. Los riesgos psicosociales no siempre se muestran con estrés evidente o conflictos abiertos. A veces se esconden detrás del silencio, la...

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Rotación silenciosa: el talento que se fue, pero sigue en la oficina

Escrito por Armstrong en 11 de junio de 2025. Publicado en Blog, Tendencias.

En muchas empresas, la preocupación gira en torno a las personas que se van. Pero ¿qué pasa con quienes se quedan sin estar realmente presentes? La rotación silenciosa ocurre cuando alguien sigue cumpliendo funciones, pero se ha desconectado...

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Rotación laboral: causas, efectos y estrategias efectivas

Escrito por Armstrong en 9 de junio de 2025. Publicado en Blog, Tendencias.

¿Por qué se van las personas de sus trabajos? Esa es una de las preguntas más frecuentes dentro de los equipos de Recursos Humanos. No se trata únicamente de cuántas personas salen, sino de entender qué impulsa esas decisiones. Cada...

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Retroalimentación como base de las soft skills

Escrito por Armstrong en 6 de noviembre de 2024. Publicado en Blog, Desarrollo organizacional, Tendencias.

En un entorno laboral, las competencias blandas o soft skills, como la comunicación, la empatía y la capacidad para resolver conflictos, juegan un rol crucial en el éxito de cualquier equipo, aún más cuando existe una retroalimentación. Estas...

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¿Cómo me integro a mi nuevo equipo de trabajo?

Escrito por Armstrong en 31 de octubre de 2024. Publicado en Bienestar, Blog, Desarrollo organizacional, Tendencias.

¿Cómo me adapto a una nueva cultura organizacional? 1 0

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¿La IA asegura la protección de datos en recursos humanos?

Escrito por Armstrong en 18 de septiembre de 2024. Publicado en Tecnología, Tendencias.

Imagina que gestionas cientos de documentos con información confidencial: desde los salarios de tu equipo hasta sus datos médicos y personales. Un error puede ser devastador, no solo para tu empresa, sino para la confianza de las personas que...

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5 lecciones clave que nos dejó el Congreso AMEDIRH 2024

Escrito por Armstrong en 18 de septiembre de 2024. Publicado en Tecnología, Tendencias.

El Congreso de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH) de este año se centró en un tema que marca el rumbo de las organizaciones hacia el futuro: «Talento y organización en la era de la inteligencia artificial»....

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¿Cómo la IA redefine recursos humanos?

Escrito por Armstrong en 11 de septiembre de 2024. Publicado en Tecnología.

La inteligencia artificial (IA) ya no es una promesa del futuro; es una herramienta que está cambiando el día a día en los departamentos de recursos humanos. Desde la automatización del reclutamiento hasta la mejora del bienestar de las...

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Job Crafting para incrementar la felicidad y el compromiso en el trabajo

Escrito por Cecilia Gálvez en 14 de febrero de 2024. Publicado en Webinars.

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Mitos y realidades del Team building

Escrito por Cecilia Gálvez en 4 de octubre de 2023. Publicado en Webinars.

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Cómo gestionar las emociones en mi trabajo

Escrito por Armstrong en 19 de julio de 2023. Publicado en Bienestar.

El manejo de las emociones se ha convertido en una habilidad esencial en el entorno laboral actual. La forma en que gestionamos nuestras emociones impacta directamente en la calidad de nuestro trabajo y en nuestras relaciones laborales. Un...

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El fino arte de hacerse @#$&@

Escrito por Cecilia Gálvez en 17 de noviembre de 2022. Publicado en Webinars.

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¿Por qué tu empresa es inclusiva y diversa?

Escrito por Armstrong en 6 de agosto de 2022. Publicado en Desarrollo organizacional.

Ya hemos hablado de la inclusión y diversidad en las organizaciones, partiendo de qué son y cómo contar con un programa en tu empresa. Sin embargo, hoy vamos a profundizar en aquello que nos motiva como personas y organizaciones a incorporar...

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Diferencias entre clima y cultura organizacional

Escrito por Armstrong en 13 de enero de 2022. Publicado en Desarrollo organizacional.

Ya iniciamos el 2022 y con este año, se vienen nuevos retos y oportunidades para retomar el ritmo de tu organización. Tal vez ya comenzaste a definir las vacantes que tu organización necesita, si es así asegúrate de que el perfil de los...

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Eutanasia empresarial, ¿Cómo salgo de ella?

Escrito por Armstrong en 2 de septiembre de 2020. Publicado en Desarrollo organizacional.

¿Te has preguntado en qué etapa de vida se encuentra tu organización? ¿Las acciones que como dueño de la compañía o colaborador que estás realizando la está llevando al crecimiento o a su muerte? ¿Qué es la eutanasia empresarial? La eutanasia...

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¿Cómo identificar si mi candidato será compatible con la cultura de mi organización?

Escrito por Armstrong en 29 de enero de 2020. Publicado en Desarrollo organizacional.

Sabías que: 20% de los empleados se retiran los primeros 45 días.33% buscan un nuevo trabajo los primeros 6 meses23% abandona su empresa antes del primer año50% de los empleados senior no permanece los primeros 6 meses. FUENTE: Manpower...

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Honestidad que transforma el éxito empresarial

Escrito por Armstrong en 28 de diciembre de 2018. Publicado en Desarrollo organizacional.

Actualizado el 27 de agosto de 2024 La honestidad y la integridad son fundamentales para el éxito en cualquier área de la vida; y, dentro de las organizaciones, son clave para prevenir fraudes y mantener una cultura laboral sólida....

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