Autor: Armstrong

Bienestar y productividad: ¿realmente tienen que competir?

Escrito por Armstrong en 8 de octubre de 2026. Publicado en Bienestar, Blog.

El bienestar y los resultados no son objetivos opuestos. De hecho, una productividad laboral sostenible depende, en buena medida, de que las personas cuenten con condiciones adecuadas para concentrarse, colaborar, resolver problemas y mantener su...

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El futuro de RRHH también depende del bienestar laboral

Escrito por Armstrong en 7 de octubre de 2026. Publicado en Bienestar, Blog.

Durante años, el bienestar laboral se gestionó principalmente como un conjunto de beneficios: actividades de integración, convenios, pausas activas, campañas de salud o programas de apoyo. Estas iniciativas pueden aportar valor, pero ya no son...

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Convierte los factores psicosociales en decisiones útiles

Escrito por Armstrong en 20 de mayo de 2026. Publicado en Bienestar, Desarrollo organizacional, Evaluación.

Hoy, muchas organizaciones ya evalúan los factores psicosociales dentro de sus procesos internos. Aplican instrumentos, reúnen información y generan resultados. Sin embargo, eso no siempre significa que entienden lo que está...

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Objetividad vs. Intuición: El futuro de la gestión de personas

Escrito por Armstrong en 18 de mayo de 2026. Publicado en Desarrollo organizacional, Tendencias.

Durante décadas, se ha glorificado el concepto del «buen ojo» en el mundo laboral. Se pensaba que quien tenía años de experiencia en el área de personal podía detectar el talento simplemente con un apretón de manos o una breve charla. Sin...

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Detectar a tiempo el riesgo psicosocial: una ventaja clave para RRHH

Escrito por Armstrong en 13 de mayo de 2026. Publicado en Bienestar, Desarrollo organizacional, Evaluación.

En Recursos Humanos, muchos problemas no aparecen de golpe. La mayoría se va formando poco a poco. El desgaste no siempre se anuncia. La desconexión no siempre se verbaliza. La tensión entre equipos no siempre escala de inmediato. La intención de...

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Sesgos cognitivos: El enemigo invisible en la selección de personal

Escrito por Armstrong en 11 de mayo de 2026. Publicado en Desarrollo organizacional, Evaluación, Tendencias.

¿Alguna vez has sentido una conexión instantánea con alguien durante una entrevista? A veces, esa «química» no es más que un truco de la mente. Para mejorar la selección de personal, es fundamental entender que el cerebro utiliza atajos que...

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El entorno psicosocial en el trabajo: por qué ya no es un tema secundario para RRHH

Escrito por Armstrong en 6 de mayo de 2026. Publicado en Bienestar, Desarrollo organizacional, Evaluación.

Durante mucho tiempo, hablar de entorno psicosocial en el trabajo parecía algo reservado para temas de bienestar o cumplimiento. Hoy esa visión ya queda corta. Cada vez es más claro que influye en cómo se sienten las personas, pero...

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El costo oculto de no pensar bien en Recursos Humanos

Escrito por Armstrong en 1 de mayo de 2026. Publicado en Blog, Reclutamiento.

En el entorno corporativo actual, se suele dar por sentado que contar con las herramientas tecnológicas más avanzadas garantiza el éxito y mejorar la toma de decisiones. Sin embargo, existe un factor crítico que ninguna plataforma puede sustituir...

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Ansiedad en la búsqueda de empleo: cómo evitar sabotearte en entrevistas y pruebas

Escrito por Armstrong en 12 de marzo de 2026. Publicado en Tecnología.

La búsqueda de empleo puede activar un nivel de presión que no se nota a simple vista, pero sí se siente en tu desempeño. La ansiedad en entrevistas es una de las causas más frecuentes detrás de candidatos que se bloquean, se...

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Pruebas psicométricas sin miedo: qué evalúan y cómo leer el proceso a tu favor

Escrito por Armstrong en 10 de marzo de 2026. Publicado en Reclutamiento, Tendencias.

Las pruebas psicométricas siguen causando nervios, confusión y muchos mitos: “¿me van a descartar por una respuesta?”, “¿hay respuestas correctas?”, “¿me están analizando?”. La realidad es mucho más simple (y útil): cuando se aplican...

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El costo de “venderte” como alguien que no eres al buscar trabajo (y cómo evitarlo)

Escrito por Armstrong en 5 de marzo de 2026. Publicado en Tendencias.

En selección, muchas personas sienten que deben “dar la mejor versión” y terminan construyendo un personaje: responden lo que creen que suena bien, exageran fortalezas o esconden su estilo real de trabajo. El problema es que eso no solo...

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Tres errores comunes sin visión estratégica

Escrito por Armstrong en 12 de noviembre de 2025. Publicado en Bienestar, Desarrollo organizacional, Tendencias.

Falta de rumbo, ejecución aislada y ausencia de seguimiento al plan En el entorno empresarial actual, donde los cambios ocurren a gran velocidad y la competencia se reinventa constantemente, contar con una visión estratégica no es un...

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Del burnout al turnout

Escrito por Armstrong en 18 de junio de 2025. Publicado en Bienestar, Tendencias.

Cuando el cuerpo sigue, pero la motivación ya se fue Hay renuncias que empiezan mucho antes de enviarse por correo. Comienzan en reuniones donde se habla sin escuchar. En jornadas interminables sin sentido. En semanas llenas de tareas,...

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Rotación silenciosa: el talento que se fue, pero sigue en la oficina

Escrito por Armstrong en 11 de junio de 2025. Publicado en Blog, Tendencias.

En muchas empresas, la preocupación gira en torno a las personas que se van. Pero ¿qué pasa con quienes se quedan sin estar realmente presentes? La rotación silenciosa ocurre cuando alguien sigue cumpliendo funciones, pero se ha desconectado...

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Rotación laboral: causas, efectos y estrategias efectivas

Escrito por Armstrong en 9 de junio de 2025. Publicado en Blog, Tendencias.

¿Por qué se van las personas de sus trabajos? Esa es una de las preguntas más frecuentes dentro de los equipos de Recursos Humanos. No se trata únicamente de cuántas personas salen, sino de entender qué impulsa esas decisiones. Cada...

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¿Los cambios demográficos afectan el mercado laboral?

Escrito por Armstrong en 27 de enero de 2025. Publicado en Blog, Reclutamiento, Tendencias.

El mundo está cambiando, y con él, la forma en que trabajamos. Uno de los factores más influyentes en el futuro del trabajo son los cambios demográficos. ¿Qué significa esto para las empresas? A medida que las poblaciones envejecen en muchas...

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Expositivo, guiado o activo: ¿el mejor método de capacitación?

Escrito por Armstrong en 8 de noviembre de 2024. Publicado en Blog, Capacitación, Desarrollo organizacional, Tendencias.

La capacitación en competencias blandas o también conocidas como soft skills, se ha vuelto esencial en el desarrollo de equipos efectivos y resilientes. Estas habilidades como la comunicación, el trabajo en equipo, el liderazgo y la empatía son...

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Retroalimentación como base de las soft skills

Escrito por Armstrong en 6 de noviembre de 2024. Publicado en Blog, Desarrollo organizacional, Tendencias.

En un entorno laboral, las competencias blandas o soft skills, como la comunicación, la empatía y la capacidad para resolver conflictos, juegan un rol crucial en el éxito de cualquier equipo, aún más cuando existe una retroalimentación. Estas...

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¿Cómo me integro a mi nuevo equipo de trabajo?

Escrito por Armstrong en 31 de octubre de 2024. Publicado en Bienestar, Blog, Desarrollo organizacional, Tendencias.

¿Cómo me adapto a una nueva cultura organizacional? 1 0

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¿Cómo reducir el estrés laboral con políticas de bienestar?

Escrito por Armstrong en 29 de octubre de 2024. Publicado en Bienestar, Blog, Tendencias.

El estrés laboral es un problema en crecimiento que afecta a millones de personas en todo el mundo. De hecho, un estudio de la Organización Mundial de la Salud (OMS) reporta que el estrés laboral es una de las principales causas de problemas de...

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