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Inicio » Archivos para Armstrong » Página 4

Autor: Armstrong

¿Por qué una PYME debe contar con una plataforma de evaluación para sus procesos de reclutamiento?

Escrito por Armstrong en 25 de febrero de 2020. Publicado en Evaluación.

Es muy común que las pequeñas o medianas empresas comiencen con un bajo número de personas, y es muy probable que la forma en cómo se vayan incorporando más sea por medio de recomendaciones o lazos personales, sin embargo, es muy importante que consideren...

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¿Cómo identificar si mi candidato será compatible con la cultura de mi organización?

Escrito por Armstrong en 29 de enero de 2020. Publicado en Desarrollo organizacional.

Sabías que:20% de los empleados se retiran los primeros 45 días.33% buscan un nuevo trabajo los primeros 6 meses23% abandona su empresa antes del primer año50% de los empleados senior no permanece los primeros 6 meses.FUENTE: Manpower 2019¿Por...

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Redes sociales internas

Escrito por Armstrong en 17 de enero de 2020. Publicado en Tecnología.

El uso de las redes sociales se ha convertido en uno de los fenómenos más importantes en las últimas dos décadas. La transformación digital por la cual atraviesan las organizaciones impacta a la mayoría de las áreas, exigiendo agilidad para dar respuesta...

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El papel de las mujeres en las organizaciones

Escrito por Armstrong en 17 de enero de 2020. Publicado en Desarrollo organizacional.

El rol de las mujeres se ha transformado a través del tiempo y aunque actualmente su papel es más activo dentro de las organizaciones, aún queda mucho por hacer en términos de equidad, desde oportunidades de empleo y crecimiento salarial hasta la...

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¿Qué debería esperar de mi candidato ideal?

Escrito por Armstrong en 16 de enero de 2020. Publicado en Reclutamiento.

Conseguir un trabajo en la actualidad, es todavía más complejo que años atrás, eso sin tomar en cuenta la crisis económica que está pasando nuestro país, ya que ahora las organizaciones no sólo se centran en la formación académica o experiencia laboral,...

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Retos docentes 2030

Escrito por Armstrong en 17 de diciembre de 2019. Publicado en Webinars.

Ver grabación .advgbbtn-63ac60da-02d9-4cb5-ba3b-a8bf9917e4ac{font-size:12px;color:#ffffff !important;background-color:#16a0db !important;margin:0px 0px 0px 0px !important;padding:10px 30px 10px 30px;border-width:1px !important;border-style:none;border-radius:50px...

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Liderazgo de Recursos Humanos ante un entorno VUCA

Escrito por Armstrong en 17 de diciembre de 2019. Publicado en Webinars.

Ver grabación .advgbbtn-63ac60da-02d9-4cb5-ba3b-a8bf9917e4ac{font-size:12px;color:#ffffff !important;background-color:#16a0db !important;margin:0px 0px 0px 0px !important;padding:10px 30px 10px 30px;border-width:1px !important;border-style:none;border-radius:50px...

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Armstrong

Desarrollo de líderes

Escrito por Armstrong en 7 de noviembre de 2019. Publicado en Capacitación.

Los líderes son clave dentro de las organizaciones, ya que facilitan u obstaculizan el cambio, en consecuencia, es relevante encontrar mecanismos que desarrollen sus talentos y potencien sus áreas de oportunidad.Construir una cultura de evaluación...

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Armstrong

Salud en el trabajo

Escrito por Armstrong en 7 de noviembre de 2019. Publicado en Bienestar.

Durante 2018, México se ubicó como primer lugar en estrés laboral. A partir de ese momento han surgido diversas iniciativas para atender esta problemática puesto que, más del 50% de la población mexicana forma parte de la fuerza laboral y más del...

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Armstrong

¿Cómo trabajar con un colaborador incompatible?

Escrito por Armstrong en 11 de octubre de 2019. Publicado en Reclutamiento.

Una de las funciones del área de Recursos Humanos es reclutar a las personas adecuada para cada puesto, sin embargo, existen ocasiones en que las personas en ciertos equipos son incompatibles. Por más que las capacidades de alguna persona sean las...

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Armstrong

Dinámicas para integrar mejor a tu equipo, genera conexión

Escrito por Armstrong en 11 de octubre de 2019. Publicado en Desarrollo organizacional.

Trabajar en equipo es una competencia que cada colaborador debe tener, y es importante ya que es cuando realmente se alcanzan las metas. El trabajo en equipo estimula la creatividad, aumenta la motivación, desarrolla la comunicación, aumenta la eficiencia...

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Armstrong

¿Por qué la equidad y diversidad son parte del crecimiento empresarial?

Escrito por Armstrong en 11 de octubre de 2019. Publicado en Desarrollo organizacional, Reclutamiento.

La equidad y diversidad en una empresa se trata de crear una cultura organizacional lo suficientemente fuerte para comprender las diferencias de cualquier tipo, con programas que aseguren el bienestar de los colaboradores, y donde exista un ambiente...

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Armstrong

¿Por dónde comenzamos a cerrar una década laboral?

Escrito por Armstrong en 11 de octubre de 2019. Publicado en Capacitación, Tecnología.

Nos hayamos dado cuenta o no, una década más está terminando. Esto significa que, así como en nuestra vida personal, en nuestra vida laboral hay que comenzar a cerrar ciclos, entregar resultados, planear lo que viene y hacer comparativos sobre lo...

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Armstrong

Conectamos sueños personales con metas organizacionales

Escrito por Armstrong en 11 de octubre de 2019. Publicado en Desarrollo organizacional.

Un sueño puede interpretarse de distintas maneras, como una meta, una motivación o incluso un anhelo. Todos hablamos de lo que pasa cuando dormimos, esos sueños que tenemos cuando cerramos los ojos, pero mejor hablemos de los sueños que tenemos cuando...

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Armstrong

El mundo azul, el trabajo del futuro

Escrito por Armstrong en 1 de octubre de 2019. Publicado en Tecnología.

Seguimos viendo hacia el futuro, ya que las transformaciones tecnológicas nos han dejado claro que no podemos quedarnos parados ni esperando cuando el movimiento y la evolución de las industrias avanza a pasos agigantados. Así que, ¿cómo será el trabajo...

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Armstrong

Tips para integrarte a tu industria. Haz amigos, no competencia

Escrito por Armstrong en 1 de octubre de 2019. Publicado en Desarrollo organizacional, Reclutamiento.

Todas las conexiones entre personas y negocios, de un mismo giro o giros similares, es lo que hace una industria, es lo que genera el ecosistema en el que se basa muchas veces la forma de conducirse de una organización y de sus colaboradores....

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Armstrong

NOM-035 ¿qué mide y qué busca prevenir?

Escrito por Armstrong en 27 de septiembre de 2019. Publicado en Desarrollo organizacional.

El tema del que todos están hablando y que debemos tener presente en este momento es la próxima aplicación de la NOM-035, la cuál vendrá a cambiar y a mejorar nuestros procesos de recursos humanos y las evaluaciones de bienestar en nuestras organizaciones.Hay...

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Armstrong

AMEDIRH 2019: Human Connection, A Journey to Centricity

Escrito por Armstrong en 26 de septiembre de 2019. Publicado en Tecnología.

Como cada año, en el marco del 54° Congreso Internacional de Recursos Humanos, organizado por la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos bajo el tema “Human Connection: A Journey to Centricity”, realizado en el Centro Citibanamex en la...

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Armstrong

El futuro del trabajo ¿cómo será en 2022?

Escrito por Armstrong en 17 de septiembre de 2019. Publicado en Tecnología.

Seguimos viendo hacia el futuro, ya que las transformaciones tecnológicas nos han dejado claro que no podemos quedarnos parados ni esperando cuando el movimiento y la evolución de las industrias avanza a pasos agigantados. Así que, ¿cómo será el trabajo...

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Armstrong

El mundo naranja, el trabajo del futuro

Escrito por Armstrong en 17 de septiembre de 2019. Publicado en Tecnología.

Seguimos viendo hacia el futuro, ya que las transformaciones tecnológicas nos han dejado claro que no podemos quedarnos parados ni esperando cuando el movimiento y la evolución de las industrias avanza a pasos agigantados. Así que, ¿cómo será el trabajo...

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