Autor: Armstrong
En el mundo del reclutamiento, cada segundo cuenta. Aquí es donde el elevator pitch se convierte en una herramienta invaluable. Consiste en presentar una idea de manera clara y concisa durante el tiempo que dura un viaje de ascensor. Sin embargo, ¿qué...
¿Por qué evaluar las habilidades del personal con funciones operativas dentro de la empresa?
IntroducciónDescubre cómo las personas en puestos operativos son clave para el cumplimiento de los objetivos organizacionales, sin importar el tamaño o sector de la empresa. Este grupo de colaboradores es responsable de las actividades diarias que...
Recursos Humanos Estratégicos: Impulsando el éxito organizacional
La importancia de las funciones de Recursos Humanos ha evolucionado de manera significativa en las últimas décadas De ser principalmente una función administrativa centrada en la gestión de personal, se ha convertido en un departamento clave del éxito...
Team building en mi organización
Sumar talento a tu empresa, adquirir personal y desarrollar la plantilla interna son acciones que las organizaciones deben de tener para potenciar las capacidades individuales. Y los equipos no están exentos. El team building es la posible solución.En...
Encontrar trabajo: 7 consejos rápidos
¿Alguna vez imaginaste todo lo que podría estar a tu alcance con un simple clic?Servicios, compras y trámites son solo algunas de las actividades que pueden realizarse en internet.Las innovaciones que ha traído impactan en todos los ámbitos de nuestra...
Discriminación laboral, ¿qué es y cómo puedo evitarla en mi trabajo?
La palabra “discriminar” proviene del latín “discriminare”, que significa “separar”, “distinguir” o “diferenciar”. La raíz de la palabra es “crimine”, que significa “juicio”...
Cómo gestionar las emociones en mi trabajo
El manejo de las emociones se ha convertido en una habilidad esencial en el entorno laboral actual. La forma en que gestionamos nuestras emociones impacta directamente en la calidad de nuestro trabajo y en nuestras relaciones laborales. Un adecuado...
¿Cómo manejar la productividad desde el bienestar?
Los objetivos y el aumento de productividad para una empresa deben de ser alcanzados mediante los factores internos y, dentro de esa cadena interna podemos encontrar a los colaboradores de la empresa.Los colaboradores son la base que dará origen al...
Retroalimentación efectiva: convierte el alto nivel laboral en un objetivo
La retroalimentación o el feedback es información útil o crítica, en general, por el trabajo realizado de manera individual o como parte de un equipo. ¿Qué contiene? Comportamiento realizado y comportamiento esperado. ¿Qué ofrece? Mejoramiento continuo.Supongamos...
Prácticas accionables para reducir sesgos en tu reclutamiento
Hemos conversado sobre los sesgos en los procesos de Recursos humanos que pueden existir en las organizaciones. Sin embargo, lo más importante ante todo aquello que podemos identificar y que puede estar teniendo un impacto negativo, es tener la capacidad...
Imparcialidad en tu proceso de reclutamiento y selección
El proceso de reclutamiento y selección es de gran importancia para toda organización, ya que su impacto es directo hacia los resultados. ¿Por qué? Cada persona que forma parte de una empresa, desde su posición puede significar un impacto positivo...
Los sesgos en la evaluación y retroalimentación
La evaluación y retroalimentación son procesos que permiten a una organización contar con los colaboradores más adecuados para el logro de los objetivos. Así mismo, que dichos colaboradores estén motivados, se desarrollen continuamente, tengan claro...
Publica tus vacantes sin sesgos de lenguaje
Hemos conversado mucho sobre los sesgos en los procesos de Recursos humanos, así como puntualmente los sesgos en reclutamiento y selección y profundizamos en la etapa de entrevista con los sesgos del entrevistador. Sin embargo, otra de las etapas...
Recomendaciones para la publicación de tus vacantes
Hablamos anteriormente de la importancia de publicar tus vacantes sin sesgos de lenguaje. Para complementar, hoy te quiero compartir algunas recomendaciones y consejos que te pueden ser de utilidad para evitar sesgos, pero también para atraer a los...
¿Por qué tu empresa es inclusiva y diversa?
Ya hemos hablado de la inclusión y diversidad en las organizaciones, partiendo de qué son y cómo contar con un programa en tu empresa.Sin embargo, hoy vamos a profundizar en aquello que nos motiva como personas y organizaciones a incorporar ambos...
¿Dónde están los límites? Hablando sobre el acoso laboral
El Acoso laboral es una forma de violencia que conlleva un abusivo uso de poder en una relación de subordinación. Este tipo de violencia usa expresiones físicas o verbales referidas al cuerpo y/o a la sexualidad de una persona. En el ámbito laboral...
Sesgos del entrevistador
Ya hemos hablado sobre los sesgos en los procesos de Recursos Humanos y específicamente en el reclutamiento y selección.Mencionábamos que una de las etapas donde se pueden presentar sesgos de manera muy marcada son las entrevistas, ya que en ellas...
Sesgos en reclutamiento y selección
El proceso de reclutamiento y selección si bien en cada organización puede tener sus particularidades, en general cuenta con etapas que son comunes ya que resultan esenciales para obtener información relevante para la toma de decisiones.Con ello me...
Inclusión y diversidad en las organizaciones
La sociedad siempre está cambiando y existen cambios que juegan a favor de nuestra evolución, son positivos y transformadores desde diversos ángulos. Uno de ellos es cómo nos hemos ido liberando de tabúes, prejuicios o ideas que durante mucho...
Sesgos en tus procesos de Recursos Humanos
Uno de los ejes clave en las organizaciones son las personas, de ahí la importancia que tienen los procesos de Recursos Humanos y que estos se realicen de manera adecuada.Contar con el talento que lleva a una organización a lograr sus objetivos implica...