Autor: Armstrong
Los fundamentos del liderazgo no cambian, pero el contexto sí: equipos híbridos, presión constante, nuevas expectativas de bienestar y el avance de la IA están redefiniendo lo que significa liderar bien. Hoy, mejorar como líder no se trata de...
¿Por qué es importante desarrollar un perfil de puesto?
Cuando surge una vacante, la urgencia por cubrirla puede llevar a pasar por alto lo más importante: definir con claridad qué se necesita y por qué. Un perfil de puesto bien construido reduce contrataciones fallidas, acelera la selección y mejora...
Competencias esenciales de los nuevos talentos: Generación Z
¿Quién es la generación Z y cómo impacta en el mundo laboral?
En los últimos años, la atención ha estado puesta en la generación millennial, pero ahora la generación Z ha comenzado a ocupar un espacio cada vez más importante en el ámbito...
Fraudes en WhatsApp: ¿Cómo detectar ofertas de trabajo falsas?
En la era digital, la búsqueda de empleo se ha trasladado en gran medida a las plataformas en línea, y WhatsApp no es la excepción. Sin embargo, con el aumento de ofertas de trabajo que circulan por WhatsApp, también ha aumentado el riesgo de...
La razón por la que tu organización necesita pruebas psicométricas
Actualizado 17 de julio de 2024
Actualmente, internet juega un papel importante al hablar de la búsqueda de trabajo. Cada vez son más las organizaciones que ofrecen más vacantes por medio de plataformas como Linkedin u OCCmundial por lo que...
WhatsApp para Reclutamiento: Tips y Trucos
En el competitivo mercado laboral actual, la eficiencia en el reclutamiento es más crucial que nunca. La rapidez y efectividad con que una empresa puede atraer, evaluar y contratar talento significa la diferencia entre capturar al candidato ideal...
¿Qué riesgos hay al usar mi cuenta personal de WhatsApp en el trabajo?
En el ámbito del reclutamiento y la selección de personal, especialmente durante los procesos masivos para cubrir, por ejemplo, puestos operativos por temporada, la eficiencia y la organización son cruciales. Uno de los aspectos a menudo...
Elevator pitch en reclutamiento: la herramienta clave para atraer y convencer talento
En reclutamiento, cada segundo cuenta. Los candidatos comparan opciones, investigan reputación, evalúan flexibilidad y buscan claridad desde el primer contacto. Por eso, el elevator pitch se vuelve una herramienta...
¿Por qué evaluar las habilidades del personal con funciones operativas dentro de la empresa?
Introducción
Descubre cómo las personas en puestos operativos son clave para el cumplimiento de los objetivos organizacionales, sin importar el tamaño o sector de la empresa. Este grupo de colaboradores es responsable de las actividades...
Discriminación laboral, ¿qué es y cómo puedo evitarla en mi trabajo?
La palabra «discriminar» proviene del latín «discriminare», que significa «separar», «distinguir» o «diferenciar». La raíz de la palabra es «crimine», que significa «juicio» o «acusación». En este sentido, la palabra «discriminar» se refiere a...
Cómo gestionar las emociones en mi trabajo
El manejo de las emociones se ha convertido en una habilidad esencial en el entorno laboral actual. La forma en que gestionamos nuestras emociones impacta directamente en la calidad de nuestro trabajo y en nuestras relaciones laborales. Un...
Prácticas accionables para reducir sesgos en tu reclutamiento
Hemos conversado sobre los sesgos en los procesos de Recursos humanos que pueden existir en las organizaciones. Sin embargo, lo más importante ante todo aquello que podemos identificar y que puede estar teniendo un impacto negativo, es tener la...
Recomendaciones para la publicación de tus vacantes
Hablamos anteriormente de la importancia de publicar tus vacantes sin sesgos de lenguaje. Para complementar, hoy te quiero compartir algunas recomendaciones y consejos que te pueden ser de utilidad para evitar sesgos, pero también para atraer a...
¿Qué son las pruebas psicométricas?
Las pruebas psicométricas siguen siendo una de las herramientas más útiles en reclutamiento porque permiten medir de forma estandarizada aspectos relevantes para el trabajo (habilidades, rasgos conductuales, conocimientos o estilos de...
Cómo hacer una empresa inclusiva y diversa
¿Sabías que… 3 de cada 10 empresas en México son inclusivas y diversas? Aunque se ha demostrado que las empresas con equipos diversos tienen 25% más de ingresos que de aquellas que no los tienen, aún existen empresas en donde no se han...















