Autor: Armstrong
En un entorno laboral que cambia cada vez más rápido, tener equipos con buena voluntad ya no es suficiente. La verdadera ventaja está en contar con personas que aprenden rápido, se adaptan sin drama y aplican lo aprendido con criterio. Esa es la...
El mapa oculto del talento: detecta a quienes aprenden más rápido
En cada equipo hay personas que no siempre alzan la voz, pero que tienen una habilidad poco común: aprenden rápido, se adaptan al cambio sin ruido y hacen avanzar a los demás desde la trinchera. No aparecen en todos los informes ni buscan...
Potencial del talento vs. experiencia
En el mundo laboral actual, donde el cambio es constante y las habilidades caducan rápido, saber distinguir entre experiencia acumulada y verdadero potencial del talento se ha vuelto clave para las áreas de Recursos Humanos. Un currículum refleja...
Microviolencias: Riesgo psicosocial que tu empresa está ignorando
En muchas oficinas, hay comentarios, gestos o actitudes que parecen inofensivos, pero con el tiempo causan daño. No hay gritos, no hay insultos directos, pero sí malestar constante. Esto tiene nombre: microviolencias laborales. Son...
Mitos que sabotean la implementación de la NOM-035
Aplicar la NOM-035 no debería ser complicado. La norma está diseñada para prevenir riesgos psicosociales, cuidar la salud emocional en el trabajo y mejorar el ambiente laboral. Sin embargo, muchas veces se frena o se aplica mal por culpa de ideas...
¿Puede una empresa tener inteligencia emocional?
NOM-035 como trampolín al liderazgo empático La NOM-035 es vista por muchas empresas como un requisito legal, un trámite más que cumplir. Pero en realidad, es mucho más que eso. Si se aplica con intención y comprensión, se convierte en...
Checklist de riesgos psicosociales invisibles
En muchas empresas, se habla de bienestar laboral, pero en la práctica, hay señales que se pasan por alto. Los riesgos psicosociales no siempre se muestran con estrés evidente o conflictos abiertos. A veces se esconden detrás del silencio, la...
Del burnout al turnout
Cuando el cuerpo sigue, pero la motivación ya se fue Hay renuncias que empiezan mucho antes de enviarse por correo. Comienzan en reuniones donde se habla sin escuchar. En jornadas interminables sin sentido. En semanas llenas de tareas,...
Offboarding con impacto
Cuando alguien entra a una organización, se activa todo un proceso: bienvenida, formación, integración, cultura. Pero cuando esa misma persona decide irse, muchas veces lo único que recibe es un correo con un link a Recursos Humanos y una...
Rotación silenciosa: el talento que se fue, pero sigue en la oficina
En muchas empresas, la preocupación gira en torno a las personas que se van. Pero ¿qué pasa con quienes se quedan sin estar realmente presentes? La rotación silenciosa ocurre cuando alguien sigue cumpliendo funciones, pero se ha desconectado...
Rotación laboral: causas, efectos y estrategias efectivas
¿Por qué se van las personas de sus trabajos? Esa es una de las preguntas más frecuentes dentro de los equipos de Recursos Humanos. No se trata únicamente de cuántas personas salen, sino de entender qué impulsa esas decisiones. Cada...
¿Cuánto tiempo se necesita para brillar en un nuevo trabajo?
Expectativas, presión y cómo medir el éxito real Comenzar un nuevo trabajo genera entusiasmo, pero también conlleva presiones. Tanto la empresa como la persona recién incorporada buscan demostrar que tomaron la decisión correcta. En este...
Expectativas de la Generación Z
La Generación Z está transformando la manera en que las empresas abordan la integración laboral de nuevo talento. A diferencia de generaciones anteriores, quienes hoy ingresan al mundo laboral esperan experiencias más digitales, flexibles y...
ChatGPT vs DeepSeek: ¿Cuál es mejor para tu organización?
La inteligencia artificial está revolucionando el mundo empresarial, ofreciendo soluciones que optimizan procesos y mejoran la toma de decisiones. Cada vez más organizaciones están implementando herramientas basadas en inteligencia artificial...
¿Por qué mi organización debería ser inclusiva?
En un mercado laboral cada vez más globalizado y competitivo, las organizaciones deben adaptarse a los tiempos cambiantes para seguir siendo relevantes. Una de las claves para garantizar un futuro próspero y sostenible es la inclusión. Más allá...
¿Los cambios demográficos afectan el mercado laboral?
El mundo está cambiando, y con él, la forma en que trabajamos. Uno de los factores más influyentes en el futuro del trabajo son los cambios demográficos. ¿Qué significa esto para las empresas? A medida que las poblaciones envejecen en muchas...
Reskilling y upskilling en 2025
En el entorno actual, el reskilling y el upskilling se han convertido en dos de los términos más relevantes dentro del ámbito de los recursos humanos. A medida que la tecnología avanza rápidamente, surgen nuevas oportunidades, pero también...
Expositivo, guiado o activo: ¿el mejor método de capacitación?
La capacitación en competencias blandas o también conocidas como soft skills, se ha vuelto esencial en el desarrollo de equipos efectivos y resilientes. Estas habilidades como la comunicación, el trabajo en equipo, el liderazgo y la empatía son...
Retroalimentación como base de las soft skills
En un entorno laboral, las competencias blandas o soft skills, como la comunicación, la empatía y la capacidad para resolver conflictos, juegan un rol crucial en el éxito de cualquier equipo, aún más cuando existe una retroalimentación. Estas...
¿Cómo me integro a mi nuevo equipo de trabajo?
¿Cómo me adapto a una nueva cultura organizacional?
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