Autor: Armstrong

Evaluación de riesgos en RRHH: decisiones inteligentes

Escrito por Armstrong en 24 de noviembre de 2025. Publicado en Reclutamiento, Tendencias.

Durante años, en recursos humanos nos hemos acostumbrado a respuestas binarias: ¿contratamos o no contratamos?, ¿es confiable o no lo es? El problema es que la realidad del comportamiento humano es mucho más matizada. Por eso, hablar hoy de...

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¿Por qué separar las conductas contraproducentes de las demás evaluaciones?

Escrito por Armstrong en 24 de noviembre de 2025. Publicado en Tendencias.

En muchos procesos de selección seguimos buscando al “mejor candidato” pensando en dos cosas: que sepa hacer el trabajo y que tenga buena actitud. Pero, aun cumpliendo estos dos requisitos, hay colaboradores que terminan dañando la confianza, el...

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Los ocho grandes en RRHH sin sesgos

Escrito por Armstrong en 24 de noviembre de 2025. Publicado en Tendencias.

En recursos humanos hablamos cada vez más de riesgos: robo interno, fraude, filtración de información, violencia laboral o acoso. Pero pocas veces nos preguntamos de dónde vienen esos comportamientos y qué patrones se repiten en las personas que...

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¿Vale la pena invertir en consultoría estratégica?

Escrito por Armstrong en 14 de noviembre de 2025. Publicado en Desarrollo organizacional.

Estudios y condiciones para que funcione en PyMEs reales En el entorno actual, donde los cambios económicos y tecnológicos avanzan con rapidez, las pequeñas y medianas empresas enfrentan un reto común: crecer sin perder estabilidad....

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Tres errores comunes sin visión estratégica

Escrito por Armstrong en 12 de noviembre de 2025. Publicado en Bienestar, Desarrollo organizacional, Tendencias.

Falta de rumbo, ejecución aislada y ausencia de seguimiento al plan En el entorno empresarial actual, donde los cambios ocurren a gran velocidad y la competencia se reinventa constantemente, contar con una visión estratégica no es un...

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El alto costo de no planear

Escrito por Armstrong en 10 de noviembre de 2025. Publicado en Bienestar, Tendencias, Uncategorized.

Cómo la falta de planificación reduce la rentabilidad y la eficiencia En el mundo empresarial y organizacional, pocas cosas resultan tan costosas como no planear. Tomar decisiones sin estrategia, improvisar o reaccionar tarde ante los...

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5 señales de que necesitas fortalecer la agilidad de aprendizaje

Escrito por Armstrong en 6 de agosto de 2025. Publicado en Blog, Desarrollo organizacional, Tendencias.

En un entorno laboral que cambia cada vez más rápido, tener equipos con buena voluntad ya no es suficiente. La verdadera ventaja está en contar con personas que aprenden rápido, se adaptan sin drama y aplican lo aprendido con criterio. Esa es la...

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El mapa oculto del talento: detecta a quienes aprenden más rápido

Escrito por Armstrong en 4 de agosto de 2025. Publicado en Blog, Tendencias.

En cada equipo hay personas que no siempre alzan la voz, pero que tienen una habilidad poco común: aprenden rápido, se adaptan al cambio sin ruido y hacen avanzar a los demás desde la trinchera. No aparecen en todos los informes ni buscan...

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Potencial del talento vs. experiencia

Escrito por Armstrong en 1 de agosto de 2025. Publicado en Blog, Desarrollo organizacional, Evaluación, Tendencias.

En el mundo laboral actual, donde el cambio es constante y las habilidades caducan rápido, saber distinguir entre experiencia acumulada y verdadero potencial del talento se ha vuelto clave para las áreas de Recursos Humanos. Un currículum refleja...

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Microviolencias: Riesgo psicosocial que tu empresa está ignorando

Escrito por Armstrong en 18 de julio de 2025. Publicado en Bienestar, Blog, Tendencias.

En muchas oficinas, hay comentarios, gestos o actitudes que parecen inofensivos, pero con el tiempo causan daño. No hay gritos, no hay insultos directos, pero sí malestar constante. Esto tiene nombre: microviolencias laborales. Son...

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Mitos que sabotean la implementación de la NOM-035

Escrito por Armstrong en 17 de julio de 2025. Publicado en Bienestar, Blog, Tendencias.

Aplicar la NOM-035 no debería ser complicado. La norma está diseñada para prevenir riesgos psicosociales, cuidar la salud emocional en el trabajo y mejorar el ambiente laboral. Sin embargo, muchas veces se frena o se aplica mal por culpa de ideas...

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¿Puede una empresa tener inteligencia emocional?

Escrito por Armstrong en 2 de julio de 2025. Publicado en Bienestar, Blog, Tendencias.

NOM-035 como trampolín al liderazgo empático La NOM-035 es vista por muchas empresas como un requisito legal, un trámite más que cumplir. Pero en realidad, es mucho más que eso. Si se aplica con intención y comprensión, se convierte en...

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Checklist de riesgos psicosociales invisibles

Escrito por Armstrong en 27 de junio de 2025. Publicado en Bienestar, Blog, Tendencias.

En muchas empresas, se habla de bienestar laboral, pero en la práctica, hay señales que se pasan por alto. Los riesgos psicosociales no siempre se muestran con estrés evidente o conflictos abiertos. A veces se esconden detrás del silencio, la...

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Del burnout al turnout

Escrito por Armstrong en 18 de junio de 2025. Publicado en Bienestar, Tendencias.

Cuando el cuerpo sigue, pero la motivación ya se fue Hay renuncias que empiezan mucho antes de enviarse por correo. Comienzan en reuniones donde se habla sin escuchar. En jornadas interminables sin sentido. En semanas llenas de tareas,...

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Offboarding con impacto

Escrito por Armstrong en 17 de junio de 2025. Publicado en Bienestar, Tendencias.

Cuando alguien entra a una organización, se activa todo un proceso: bienvenida, formación, integración, cultura. Pero cuando esa misma persona decide irse, muchas veces lo único que recibe es un correo con un link a Recursos Humanos y una...

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Rotación silenciosa: el talento que se fue, pero sigue en la oficina

Escrito por Armstrong en 11 de junio de 2025. Publicado en Blog, Tendencias.

En muchas empresas, la preocupación gira en torno a las personas que se van. Pero ¿qué pasa con quienes se quedan sin estar realmente presentes? La rotación silenciosa ocurre cuando alguien sigue cumpliendo funciones, pero se ha desconectado...

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Rotación laboral: causas, efectos y estrategias efectivas

Escrito por Armstrong en 9 de junio de 2025. Publicado en Blog, Tendencias.

¿Por qué se van las personas de sus trabajos? Esa es una de las preguntas más frecuentes dentro de los equipos de Recursos Humanos. No se trata únicamente de cuántas personas salen, sino de entender qué impulsa esas decisiones. Cada...

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¿Cuánto tiempo se necesita para brillar en un nuevo trabajo?

Escrito por Armstrong en 28 de marzo de 2025. Publicado en Blog, Reclutamiento.

Expectativas, presión y cómo medir el éxito real Comenzar un nuevo trabajo genera entusiasmo, pero también conlleva presiones. Tanto la empresa como la persona recién incorporada buscan demostrar que tomaron la decisión correcta. En este...

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Expectativas de la Generación Z

Escrito por Armstrong en 26 de marzo de 2025. Publicado en Blog, Desarrollo organizacional, Tendencias.

La Generación Z está transformando la manera en que las empresas abordan la integración laboral de nuevo talento. A diferencia de generaciones anteriores, quienes hoy ingresan al mundo laboral esperan experiencias más digitales, flexibles y...

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ChatGPT vs DeepSeek: ¿Cuál es mejor para tu organización?

Escrito por Armstrong en 5 de febrero de 2025. Publicado en Blog, Tecnología, Tendencias.

La inteligencia artificial está revolucionando el mundo empresarial, ofreciendo soluciones que optimizan procesos y mejoran la toma de decisiones. Cada vez más organizaciones están implementando herramientas basadas en inteligencia artificial...

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