Etiqueta: reclutamiento
La palabra «discriminar» proviene del latín «discriminare», que significa «separar», «distinguir» o «diferenciar». La raíz de la palabra es «crimine», que significa «juicio» o «acusación». En este sentido, la palabra «discriminar» se refiere a hacer...
Prácticas accionables para reducir sesgos en tu reclutamiento
Hemos conversado sobre los sesgos en los procesos de Recursos humanos que pueden existir en las organizaciones. Sin embargo, lo más importante ante todo aquello que podemos identificar y que puede estar teniendo un impacto negativo, es tener la capacidad...
Imparcialidad en tu proceso de reclutamiento y selección
El proceso de reclutamiento y selección es de gran importancia para toda organización, ya que su impacto es directo hacia los resultados. ¿Por qué? Cada persona que forma parte de una empresa, desde su posición puede significar un impacto positivo...
Los sesgos en la evaluación y retroalimentación
La evaluación y retroalimentación son procesos que permiten a una organización contar con los colaboradores más adecuados para el logro de los objetivos.Así mismo, que dichos colaboradores estén motivados, se desarrollen continuamente, tengan...
Publica tus vacantes sin sesgos de lenguaje
Hemos conversado mucho sobre los sesgos en los procesos de Recursos humanos, así como puntualmente los sesgos en reclutamiento y selección y profundizamos en la etapa de entrevista con los sesgos del entrevistador. Sin embargo, otra de las etapas...
Recomendaciones para la publicación de tus vacantes
Hablamos anteriormente de la importancia de publicar tus vacantes sin sesgos de lenguaje. Para complementar, hoy te quiero compartir algunas recomendaciones y consejos que te pueden ser de utilidad para evitar sesgos, pero también para atraer a los...
Sesgos del entrevistador
Ya hemos hablado sobre los sesgos en los procesos de Recursos Humanos y específicamente en el reclutamiento y selección.Mencionábamos que una de las etapas donde se pueden presentar sesgos de manera muy marcada son las entrevistas, ya que en ellas...
Sesgos en reclutamiento y selección
El proceso de reclutamiento y selección si bien en cada organización puede tener sus particularidades, en general cuenta con etapas que son comunes ya que resultan esenciales para obtener información relevante para la toma de decisiones.Con ello...
Sesgos en tus procesos de Recursos Humanos
Uno de los ejes clave en las organizaciones son las personas, de ahí la importancia que tienen los procesos de Recursos Humanos y que estos se realicen de manera adecuada.Contar con el talento que lleva a una organización a lograr sus objetivos...
Disminuye la rotación de personal con clima organizacional
La rotación de talento es una de las problemáticas predominantes en muchas organizaciones.En un mundo laboral cambiante donde existen trabajos temporales o por proyectos, además en el que para las personas cada día es más importante el salario...
La razón por la que tu organización necesita pruebas psicométricas
En la actualidad el internet juega un papel muy importante cuando hablamos de la búsqueda de trabajo. Cada vez son más las organizaciones que ofrecen más vacantes por medio de plataformas como Linkedin u Occmundial por lo que para facilitar el proceso...
¿Por qué una PYME debe contar con una plataforma de evaluación para sus procesos de reclutamiento?
Es muy común que las pequeñas o medianas empresas comiencen con un bajo número de personas, y es muy probable que la forma en cómo se vayan incorporando más sea por medio de recomendaciones o lazos personales, sin embargo, es muy importante que consideren...